Recession layoffs

[oshibka_residenta]

да, работа все - кто не успел тот опоздал. till 2024

вот что я не в дуду дудел кстати
https://www.aboutamazon.com/news/workpl ... th-galetti

Устарела ваша информация про Алексу
https://www.dailymail.co.uk/news/articl ... st-5B.html

[alex_127]

вот что я не в дуду дудел кстати

и что хрестьянам и танкистам делать? Особенно, немолодым

на ближайшее время в вашей ситуации у меня рекомендация не пытаться больших на несколько месяцев - либо нишу, либо редкую специализацию. но маркет не выглядит веселым на какое-то время.

[kyk]

не пытаться больших на несколько месяцев - либо нишу, либо редкую специализацию

расшифруй на трезвую голову

[oraclejava]

да, работа все - кто не успел тот опоздал. till 2024

вот что я не в дуду дудел кстати
https://www.aboutamazon.com/news/workpl ... th-galetti

лично для меня новость хорошая. Ну во первых мои бойцы скорее всего перестанут смотреть налево, а они у меня очень бойкие.
А во вторых у меня есть открытые позиции, на которые было очень трудно найти толковых людей.
Возможно станет искать легче, возможно... Не уверен честно говоря что на толковых упал спрос.
Пока что рекрутер ничего нового не приносит в клюве.
Такое ощущение что все эти новости про лейофы где то на другой планете

[alex_127]

вот что я не в дуду дудел кстати
https://www.aboutamazon.com/news/workpl ... th-galetti

лично для меня новость хорошая. Ну во первых мои бойцы скорее всего перестанут смотреть налево, а они у меня очень бойкие.
А во вторых у меня есть открытые позиции, на которые было очень трудно найти толковых людей.
Возможно станет искать легче, возможно... Не уверен честно говоря что на толковых упал спрос.
Пока что рекрутер ничего нового не приносит в клюве.
Такое ощущение что все эти новости про лейофы где то на другой планете

никого пока особо не уволили - не стоит бежать сильно впереди колесницы. новых не берут - а это уже факт.

[kyk]

лично для меня новость хорошая. Ну во первых мои бойцы скорее всего перестанут смотреть налево,

как бы генерал командира бойцов в расход не пустил

[oshibka_residenta]

Посмотрел на LinkedIn.
Все бывшие коллеги, которые перешли в FB, Google, LinkedIn/microsoft, Salesforce, Stripe, Amazon спокойно работают. В twitter переходить дураков не было.

Не так уж и страшны это layoffs

[Mad Hatter]

а в Shopify?

[oshibka_residenta]

а в Shopify?

Не попадались такие на глаза в LinkedIn. В Chime ещё есть, там тоже из моих знакомых никого не уволили

[Nostradamus]

Посмотрел на LinkedIn.
Все бывшие коллеги, которые перешли в FB, Google, LinkedIn/microsoft, Salesforce, Stripe, Amazon спокойно работают. В twitter переходить дураков не было.

Не так уж и страшны это layoffs

11 тысяч в Meta/FB это не так уж мало. Salesforce уже записался следующим. Amazon только что потерял $1T. Что-то сомнения насчет того как там спокойно работают.

[oshibka_residenta]

Посмотрел на LinkedIn.
Все бывшие коллеги, которые перешли в FB, Google, LinkedIn/microsoft, Salesforce, Stripe, Amazon спокойно работают. В twitter переходить дураков не было.

Не так уж и страшны это layoffs

11 тысяч в Meta/FB это не так уж мало. Salesforce уже записался следующим. Amazon только что потерял $1T. Что-то сомнения насчет того как там спокойно работают.

13% layoff это не мало, но чтобы не уволили достаточно не попасть в bottom 15%. Это в Мете. В других компаниях layoff был меньше 15 % ( из приведенных выше)

[kyk]

чтобы не уволили достаточно не попасть в bottom 15%

а кто и по каким критериям определяет людей в в bottom 15%? Как делается такой ranking?

[oshibka_residenta]

чтобы не уволили достаточно не попасть в bottom 15%

а кто и по каким критериям определяет людей в в bottom 15%? Как делается такой ranking?

Начальники. Может быть не только непосредственный начальник, но и калибровка на уровень выше.

Критерий - какие у тебя отношения с начальником и насколько ты ему нужен.

[kyk]

Начальники.

а есть ли на каждого работника цифра percentile/score?

типа
Петров - top 45%
Пупкин - bottom 15%
Залупкин - bottom 10%
Интеррапт - самое дно

[alex_127]

Начальники.

а есть ли на каждого работника цифра percentile/score?

типа
Петров - top 45%
Пупкин - bottom 15%
Залупкин - bottom 10%
Интеррапт - самое дно

у каждой компании по разному. и обычно не одно измерение. и до работника доводится не обязательна вся оценка а только часть нее. и оценка нелинейно влияет на рост зарплаты.

то что вы привели - это чистый stack ranking within the level. а боттом перформеров смотрят обычно на нескольких уровнях сразу одновременно (плохой сениор может и делает больше плохого юна но это не повод садить на план только юнов).

люди задают вопросы сложнее
https://www.teamblind.com/post/Top-Tier ... t-eExBkg24

[Женя Стоунер]

а кто и по каким критериям определяет людей в в bottom 15%? Как делается такой ranking?

Начальники. Может быть не только непосредственный начальник, но и калибровка на уровень выше.

Критерий - какие у тебя отношения с начальником и насколько ты ему нужен.

Именно. Обычно каждый год человека определяют в одну из 3(или 4) категорий. Если смотреть score за несколько лет можно выделить 15% группы. Но обычно система оценки изменяется очент часто, и эта статистика не держится. Остаются субъективные rankings , которые менеджер должен составить за пару дней, в спешке. Недавние конфликты, какие то антипатии влияют очень сильно.

[oraclejava]

люди задают вопросы сложнее
https://www.teamblind.com/post/Top-Tier ... t-eExBkg24

вопросы может и кажутся сложными, потому что букв много, но ответы простые:
- хочешь больше денег? Сходи на рынок и принеси справку о том что стоишь больше

[alex_127]

люди задают вопросы сложнее
https://www.teamblind.com/post/Top-Tier ... t-eExBkg24

вопросы может и кажутся сложными, потому что букв много, но ответы простые:
- хочешь больше денег? Сходи на рынок и принеси справку о том что стоишь больше

если человек принесет справку с >+25% тотал, с интересным проектом, хорошей командой и не dead end company - нормально ли ему оставаться? по-моему глупо.

"платите мне больше немедленно" не работает - иначе все индусы вмиг озолотились бы получив взаимные обалденные офферы.

[kyk]

если человек принесет справку с >+25% тотал, с интересным проектом, хорошей командой и не dead end company - нормально ли ему оставаться? по-моему глупо.

а если dead end company? что такое?

[oraclejava]

если человек принесет справку с >+25% тотал, с интересным проектом, хорошей командой и не dead end company - нормально ли ему оставаться? по-моему глупо.

сам пусть решает. при +25% нормально и остаться и уйти. Всякое бывало. На месте виднее по обстоятельствам.
в том топике речь шла про +80% насколько я помню. А это совсем другая история. Скорее всего придется уходить.

"платите мне больше немедленно" не работает - иначе все индусы вмиг озолотились бы получив взаимные обалденные офферы.

По факту именно так и работает - платить больше немедленно либо 2 недели.
Алекс127, я не верю что вы с таким не сталкивались. На подписание офера дается 2-5 дня.

Если хотят и могут оставить то решение принимается очень быстро в течении 2х дней, включая подписи экзеков.
и уже со следующего пейрола в силу вступают новые условия.

Индусы не идиоты, потому как в цепочке кто то подпись может не поставить, а "левый" офер конечно же отзовут.
Большой риск остаться у разбитого корыта.