Стратегия переговоров с кампанией

[Женя Стоунер]

А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.

Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.

Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.

[Mad Hatter]

Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.

Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.

Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"

[Женя Стоунер]

Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.

Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"

Никак. Ревью оставить на глассдор.

[apex]

Вот сейчас CapitalOne выдал кучу вакансий при этом неделю назад был лэйофф 1100 человек в ИТ. И у гребцов есть 2 месяца на нахождение другого баркаса внутри конторы. Ясно, что внешних кандидатов на эти позиции не возьмут, но "так положено".

В компании (не IT, большая) после начала ковида лэйоффнули кучу народа. Говорили, что будут брать обратно, когда ситуация в отрасли улучшится. Нанимать начали, но, AFAIK, ни одного из посланных не взяли.

[kyk]

Нанимать начали, но, AFAIK, ни одного из посланных не взяли.

всё по Карл-Марксу

[Poet77]

Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.

У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.

С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так

Так вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?

Nет, не сказал, думаю написать во вторник написать т.к. они мне написали такое неделю назад:

Sorry for the delays - lots of things going on internally! We are hoping to have a decision next week.

Если что мто офера у меня никакого нет

[kyk]

Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"

или, к примеру, оказалось, что другой кандидат- гомосек, а ещё лучше, лезЬбиян (не говоря уж о неграх). Вот его и взяли

[Женя Стоунер]

Так вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?

Nет, не сказал, думаю написать во вторник написать т.к. они мне написали такое неделю назад:

Sorry for the delays - lots of things going on internally! We are hoping to have a decision next week.

Если что мто офера у меня никакого нет

evasive non-answer. Считайте, как не писали им.

[Mad Hatter]

Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"

Никак. Ревью оставить на глассдор.

Смешно

[Uzito]

Никак. Ревью оставить на глассдор.

Смешно

Глассдор на данный момент это аналог елпа. Говно-компании требуют от работников чтобы те оставляли положительные отзывы. Сам сервис очень не любит сильно негативные отзывы и приходится делать многочисленные исправления чтобы отзыв был одобрен (чтобы потом быть удаленным нафиг по требованию компании), а оставляющие такие плохие отзывы банятся нафиг.

[oraclejava]

я бы лично, если бы хотел попасть не стал бы пинать с упоминанием другого офера. Тут ведь палка о двух концах.
Но письмо бы написал!
одно из требований к руководителю это коммуникейшн скилз.

Вот я бы и прокомуницировал, что то вроде здрасте мне все очень понравилось, вы такие классные и я тоже ничего, смог бы помочь ващему бизнесу шагать в ногу со временем и тд и тп. Скажите могу ли я чем то помочь вам принять окончательное решение?

То есть письмо не должно напрягать - типо что вы за мудаки такие, у меня появился другой офер и болт вам к носу если не возьмете! Наоборот - позитивное, давайте поработаем вместе над принятием решения.

[LightningStar*]

Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.

У меня была ситуция, когда после очень успешных интревью и ожидания оффера я увидела, что позиция обновилась на сайте. Пока я думала-гадала,мучила мужа вопросами, что бы ето значило, получила оффер на следуюший день. ПОзиция на сайте обновлялась автоматически.

[Uzito]

@Poet77 Ну что, не вышел каменный цветок?