Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких работников

[Женя Стоунер]

Допустим, у меня в команде 10 человек

Есть подозрение, что 2-3 сократят скоро тк денег у компании не хватает из-за кризиса

Понятно, что везде по-разному, но интересно, что более / менее важно при принятии решения, если можно в порядке важности, на ваш взгляд

Например, критерии

• количество лет в компании

• зарплата (зависит от уровня seniority, но обязанности примерно одинаковы), уволив тех, у кого зп повыше они экономят больше денег?

• с какими проектами работает (кто менее заменим оставшимися)

• раса/пол (у нас половина из этих 10 черные/азиаты) - бледнолицых скорее на выход?

• возраст (40+ protected class?)

• кто-то сейчас в декретном отпуске, у кого-то серьезная болезнь из-за которой они периодически уходят в leave ob absence) - они защищены или наоборот?

• Performance review - у кого-то meet expectation, у кого-то exceed

Вам не понравится мой ответ, но all of the above. Плюс те, кому начальство симпатизирует в меньшей степени, чем другим, и здесь критерии малопредсказуемы.

[AndrI-Oxa]

Performance review - у кого-то meet expectation, у кого-то exceed[/list]

Часто не зависит вообще ни от чего. И часто как раз увольняют грамотных и давно рабтающих спецов, т.к. у них зарплаты больше и отпуска длиньше. Короче, логику в этом процессе не ищите, ищите другую работу на всякий случай...

[mikeG]

В большой компании списки составляют на уровне VP. Начальник ни на что не влияет - начальника никто не спрашивает.
Влияет проект, performance review, уровень компенсации. Плюс увольняют равномерно из каждого protected class, чтобы не засудили за дискриминацию.

[Женя Стоунер]

Для меня увольнение в текущей ситуации будет огромным геморроем, я еще пошукала и огляделась по сторонам, маркет вокруг сейчас такой, что след работу можно 1+ год искать
Хотелось бы хоть чучелком хоть тушкой на пару лет хотя бы там еще отсидеться

Пару советов предложу. Относитесь к лейоффу, как к явлению природы, спокойно, а не сравнивайте с болезнью. Поддерживайте свое психологическое здоровье.

Нет, ни в коем случае не идите на уступки в зарплате, тем более не предлагайте подобное унижение сами. Stand tall. Это увеличивает ваши шансы остаться.

Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

[Женя Стоунер]

В большой компании списки составляют на уровне VP. Начальник ни на что не влияет - начальника никто не спрашивает.
Влияет проект, performance review, уровень компенсации. Плюс увольняют равномерно из каждого protected class, чтобы не засудили за дискриминацию.

Я был свидетелем, как в очень большой компании, в департаменте в менеджером-палестинцем уволили 6 человек. Хотите угадать их происхождение?
Начальник ни на что не влиет - ну, вот вам пример.
Увольняют политкорректно - вот вам пример.
Разумеется, подали в суд, уволенным компенсировали 6 месяцев зарплаты и замяли историю.

[ЖестДобройМоли]

Для меня увольнение в текущей ситуации будет огромным геморроем, я еще пошукала и огляделась по сторонам, маркет вокруг сейчас такой, что след работу можно 1+ год искать
Хотелось бы хоть чучелком хоть тушкой на пару лет хотя бы там еще отсидеться

Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

Спасибо за ответы, очень помогает.

Я там 11 лет уже оттрубила, большинство браков столько не живут

[Килькин]

Не умирайте раньше времени и не пытайтесь прочитать свой жребий на чьем-нибудь светлом челе или по полету птиц. Резюме можно поправить и галочку поставить в Линкедине, что мол посматриваю одним глазком, ну и все. Я так думаю.

[ЖестДобройМоли]

Я пару раз видел, как непосредственный менеджер узнавал об увольнении сотрудника одновременно с самим сотрудником (это в большой компании).

В больших компаниях увольнения часто происходят почти одинаково пропорционально во всех командах. Если, к примеру, идет 10% сокращение, то это значит что в каждой команде из 20 человек должны уволить 2х сотрудников. Но, точно так же происходит и среди команды менеджеров. Среди 10 человек одного уволят.

кстати, у нас в предыдущие увольнения инженеров не трогали, в основном sales / customer support и marketing, поэтому очевидно в след раз шарахнут по нему

[kyk]

Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

true in general. Но в отдельно-взятых случаях может помочь участие в интриге. Например, помочь своему начальнику свалить его конкурента. Типа стать сторонником началЪника. Но жопу лизать для этого не надо, а надо иметь leverage и utility

[Catmint]

Из моего опыта, если сокращают проект, то увольняют всех, но иногда есть возможность посмотреть по сторонам по другим проектам. Ето надо быть очень настроенным на внешние настроения.
Если надо сократить, скажем, 50%, то сокращали по всем проектам с самым маленьким стажем работы в компании. Типа тупо и справедливо.

[Женя Стоунер]

Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

true in general. Но в отдельно-взятых случаях может помочь участие в интриге. Например, помочь своему начальнику свалить его конкурента. Типа стать сторонником началЪника. Но жопу лизать для этого не надо, а надо иметь leverage и utility

Паны дерутся, а у холопов лбы трещат. Я в таких играх не участвовал никогда, и никому не рекомендую.

Надо не интриги плести, а делать конструктивный нетворкинг с профессионально, позитивно настроенными людьми, и выше, и ниже по должности.

[kyk]

Надо не интриги плести, а делать конструктивный нетворкинг с профессионально, позитивно настроенными людьми, и выше, и ниже по должности.

+1. Чтобы потом, в нужный момент, объеденить с ними силы против общего врага

[Женя Стоунер]

Надо не интриги плести, а делать конструктивный нетворкинг с профессионально, позитивно настроенными людьми, и выше, и ниже по должности.

+1. Чтобы потом, в нужный момент, объеденить с ними силы против общего врага

какая то токсичная сварливость у вас.

[kyk]

какая то токсичная сварливость у вас.

какая жисть, такие пeсTни

[ЖестДобройМоли]

Я никогда, ни на работе не в жизни не могла плести интриги, я вообще слишком часто избегаю любых конфликтов. Чаще улыбаюсь начальству, даже если нагружаю, что "it's ok". Too nice, короче.

[shokoladnitsa]

К

что более / менее важно при принятии решения, если можно в порядке важности, на ваш взгляд

Когда работала в большой компании с хорошими бенефитами, там был такой бенефит, что если индивидую 55 лет И он проработал 10 лет И его сократили, то он имеет право на главный бенефит: медицина 45 %.
А если хоть один критерий не дотягивал хоть на день ,то ...не повезло.
Так вот когда сокращали пачками, народ сличал...Отдел кадров из прочих равных сокращал тех, кто был близок к лакомому бенефиту.
У одной женщины было даже 20 лет стажа в компании , но ей было 53 года

[IL]

К

что более / менее важно при принятии решения, если можно в порядке важности, на ваш взгляд

Когда работала в большой компании с хорошими бенефитами, там был такой бенефит, что если индивидую 55 лет И он проработал 10 лет И его сократили, то он имеет право на главный бенефит: медицина 45 %.
А если хоть один критерий не дотягивал хоть на день ,то ...не повезло.
Так вот когда сокращали пачками, народ сличал...Отдел кадров из прочих равных сокращал тех, кто был близок к лакомому бенефиту.
У одной женщины было даже 20 лет стажа в компании , но ей было 53 года

Естественно вроде. Когд расчитываeтся экономия от увольнений, цифры этих будущих бенефитов хорошо известны и вычитаются из сьэкономненных зарплат.

[shokoladnitsa]

ККогда работала в большой компании с хорошими бенефитами, там был такой бенефит, что если индивидую 55 лет И он проработал 10 лет И его сократили, то он имеет право на главный бенефит: медицина 45 %.
А если хоть один критерий не дотягивал хоть на день ,то ...не повезло.
Так вот когда сокращали пачками, народ сличал...Отдел кадров из прочих равных сокращал тех, кто был близок к лакомому бенефиту.
У одной женщины было даже 20 лет стажа в компании , но ей было 53 года

Естественно вроде. Когд расчитываeтся экономия от увольнений, цифры этих будущих бенефитов хорошо известны и вычитаются из сьэкономненных зарплат.

Так о том и речь

[mikeG]

Возраст больше 40 - тоже protected category. Поэтому нельзя просто взять и сократить всех старперов.

[kyk]

Возраст больше 40 - тоже protected category.

а где в законах это прописано?