Если бы вы узнали, что через 2-3 месяца в компании большой layoff или вообще кирдык

[caltrain]

Сопоставила факты, учитывая обстоятельства

Уже ищите работу. Почему обязательно получить пинка, чтобы быть признательной, что иначе дескать хотелось быть хорошей работницей?
Если на рынке мало интервью, то собственно не может быть такого, что вы разрываетесь между постройкой карьеры и интервью. Это должно быть такое везение, что уже есть офер в новом месте, а тут вас уволили с пакажем. И такое везение не будет результатом везения, а результатом того, что работа найдена вовремя.
Поэтому, ищите работу. Если понимаете, что надо переквалифицироваться, учитесь вечером. Выбора особо нет. Или вам пинка? Считайте, что вы его уже получили, а теперь продолжайте искать

[alex_127]

Сопоставила факты, учитывая обстоятельства

Уже ищите работу. Почему обязательно получить пинка, чтобы быть признательной

потому что идеальный вариант это выйти на работу через неделю после увольнения - и получил отступные, и использовал предыдущих для разговора о зарплате + бонус на новой работе. неделю раньше - без отступных, несколькими неделями позже - без шансов рассказать о своей текущей замечательной зарплате и перспективах карьерного роста которые должны быть обязательно компенсированы!

[Uzito]

Ну халява то закончилась, такая как она была в 2005 например. Сравни скилсет который требуют сейчас и тогда. Места где тихо и не дует есть, но все меньше. Денюх если не ФААНГ тоже не сильно насыпают. Работу за 2 недели не найти.

Я думаю вся фишка в том, что раньше объявления о вакансиях были в газетах, где приходилось платить за каждую букву, поэтому объявления были короткими и лаконичными. Сейчас же можно запостить простыню с требованиями и фильтровать всех, кто на 100% не удовлетворяет.

[kolbasof]

Я думаю вся фишка в том, что раньше объявления о вакансиях были в газетах, где приходилось платить за каждую букву, поэтому объявления были короткими и лаконичными. Сейчас же можно запостить простыню с требованиями и фильтровать всех, кто на 100% не удовлетворяет.

Газетные объявления я уже не застал, а контракты всегда находил с полпинка, хотя и не имел и половины из простыни с требованиями. Особо за рейтом я правда не гнался, так как нанимался на баркас не более чем на 6-8 месяцев и простаивать просто не было финансового смысла. Сейчас я смотрю на свои контакты в линкедине и многие камрады, которые намного лучше меня и как погромисты и по отношению к делу, сидят без работы, по крайней мере с зеленой ленточкой opentowork. Раньше такое невозможно даже было представить.

[kyk]

учитесь вечером

+1 пока маладая. Когда стукнет 50-нник, учёба в голову уже не полезет. Те кому нет 40 этого понять не могут

[alex_127]

Я думаю вся фишка в том, что раньше объявления о вакансиях были в газетах, где приходилось платить за каждую букву, поэтому объявления были короткими и лаконичными. Сейчас же можно запостить простыню с требованиями и фильтровать всех, кто на 100% не удовлетворяет.

Газетные объявления я уже не застал, а контракты всегда находил с полпинка, хотя и не имел и половины из простыни с требованиями. Особо за рейтом я правда не гнался, так как нанимался на баркас не более чем на 6-8 месяцев и простаивать просто не было финансового смысла. Сейчас я смотрю на свои контакты в линкедине и многие камрады, которые намного лучше меня и как погромисты и по отношению к делу, сидят без работы, по крайней мере с зеленой ленточкой opentowork. Раньше такое невозможно даже было представить.

там не все ставят. я пошел, глянул - но у меня всего человек 500 в сети. у 3х флажок. а некоторые уже на пенсии/вечном отпуске

[Mad Hatter]

Я думаю вся фишка в том, что раньше объявления о вакансиях были в газетах, где приходилось платить за каждую букву, поэтому объявления были короткими и лаконичными. Сейчас же можно запостить простыню с требованиями и фильтровать всех, кто на 100% не удовлетворяет.

Газетные объявления я уже не застал, а контракты всегда находил с полпинка, хотя и не имел и половины из простыни с требованиями. Особо за рейтом я правда не гнался, так как нанимался на баркас не более чем на 6-8 месяцев и простаивать просто не было финансового смысла. Сейчас я смотрю на свои контакты в линкедине и многие камрады, которые намного лучше меня и как погромисты и по отношению к делу, сидят без работы, по крайней мере с зеленой ленточкой opentowork. Раньше такое невозможно даже было представить.

Да, ситуация очень странная. Когда собеседовался, создалось впечатление, что ищут каких-то сказочных единорогов, притом, сука, находят! Такого 15 лет назад не было.

[Uzito]

Когда собеседовался, создалось впечатление, что ищут каких-то сказочных единорогов, притом, сука, находят! Такого 15 лет назад не было.

Или не находят и стонут что никто работать не хочет, или находят несколько человек, но не могут сделать выбор из-за паралича решений. Никто не хочет брать ответственности за найм доблобятла.

Да и вообще, зачем нанимать кого-то, когда имеющиеся работники видят что везде увольняют и не ропщут, когда на них взваливают двойную норму.

[Mad Hatter]

Когда собеседовался, создалось впечатление, что ищут каких-то сказочных единорогов, притом, сука, находят! Такого 15 лет назад не было.

Или не находят и стонут что никто работать не хочет, или находят несколько человек, но не могут сделать выбор из-за паралича решений. Никто не хочет брать ответственности за найм доблобятла.

Да и вообще, зачем нанимать кого-то, когда имеющиеся работники видят что везде увольняют и не ропщут, когда на них взваливают двойную норму.

И то и другое. Была одна приличная американская компания, я потом через LinkedIn нашёл кого они на позицию взяли. Ну да, регалии товарища впечатляли. Впрочем это была единственная компания, где весь процесс был чётко по делу и быстро.

[Uzito]

Была одна приличная американская компания, я потом через LinkedIn нашёл кого они на позицию взяли. Ну да, регалии товарища впечатляли. Впрочем это была единственная компания, где весь процесс был чётко по делу и быстро.

Возможно Вы просто выступили как мерило для следующего кандидата, ну как в проблеме выбора секретарши. Никто ведь первого кандидата сразу брать не будет, даже если он идеально подходит, просто потому что могут быть еще лучше / согласные на меньше денег.

[Alexander Troyansky]

Закончилась ли халява в ИТ, вот в чем вопрос? Станет ли ИТ индустрия такой же унылой как бухгалтерия или например mechanical engineering?

Деньги уже давно изымаются из экономики Федерсральным Резервом, просто эффект медленный, потому что пару лет назад этих денюх напечатали ого-го. Жопа надвигается медленно, но беспощадно

[Mad Hatter]

Была одна приличная американская компания, я потом через LinkedIn нашёл кого они на позицию взяли. Ну да, регалии товарища впечатляли. Впрочем это была единственная компания, где весь процесс был чётко по делу и быстро.

Возможно Вы просто выступили как мерило для следующего кандидата, ну как в проблеме выбора секретарши. Никто ведь первого кандидата сразу брать не будет, даже если он идеально подходит, просто потому что могут быть еще лучше / согласные на меньше денег.

Так как фидбека увы, никто не даёт, то фиг его знает

[IL]

Закончилась ли халява в ИТ, вот в чем вопрос? Станет ли ИТ индустрия такой же унылой как бухгалтерия или например mechanical engineering?

Деньги уже давно изымаются из экономики Федерсральным Резервом, просто эффект медленный, потому что пару лет назад этих денюх напечатали ого-го. Жопа надвигается медленно, но беспощадно

Всё на то похоже. Экономика в ужасном состоянии да и работать никто не хочет. Death spiral. Но на месте тс я бы просто не волновался. Хорошо известно, что наибольшие страдания приносят не события как таковые, а именно наша реакция на события, причём даже на те, что ещё не произошли.

[kolbasof]

Экономика в ужасном состоянии да и работать никто не хочет. Death spiral.

Как в Греции. Там такие налоги, что ни работать, ни открывать бизнесс не имеет никакого смысла.

[Toha]

По мне ситуация немного патовая для тс в том плане, что если не сократят, то лучше продолжать сидеть. Но точно надо полировать навыки и быть готовым интервьюироваться. Ведь если начать проходить интервью сейчас, то вполне могут дать офер, а тут и уходить не хочется и страшно. Нынче бывает, что берут, чтобы закрыть свободную вакансию. А потом могут даже через 3 месяца сократить, так как LIFO порядок.

Лично у нас маятник туда сюда пока качается. Контракторов сократили. Пару оставили. После нг кого то перевели в штат, в основном молодых на маленькой зп. Взяли еще контрактов. Некоторые фултаймеры ушли, говорят сами захотели. Но ушли такие, слабенькие, но не самые слабые, кого надо бы уйти за слабость. Похоже, что реально сами решились.

Но я все же лично надеюсь; что чего нить таки упадет и фед начнет спасать понижением ставки, усилят станок и опять всем понадобятся айтишники.

[AndrI-Oxa]

Ну а на чем вы тогда собираетесь выехать? Наверное ещё вариант подсиживать коллег. В корпоративном болоте тоже неплохо работает, судя по наблюдениям.

Это тоже надо уметь, чтоб натурально выходило... Если таланта к этому нет, то лучше и не пробовать...

[ЖестДобройМоли]

Но я все же лично надеюсь; что чего нить таки упадет и фед начнет спасать понижением ставки, усилят станок и опять всем понадобятся айтишники.

Мне тоже самое опытный коллега говорил, что если interest rates понизят, попрет, если нет или будут повышать, то ой
а какая польза высокого interest rates, кто-нибудь пояснит? Если у меня на спец сберегательном счете денежка, она лучше растет? А еще что?

[Toha]

Но я все же лично надеюсь; что чего нить таки упадет и фед начнет спасать понижением ставки, усилят станок и опять всем понадобятся айтишники.

Мне тоже самое опытный коллега говорил, что если interest rates понизят, попрет, если нет или будут повышать, то ой
а какая польза высокого interest rates, кто-нибудь пояснит? Если у меня на спец сберегательном счете денежка, она лучше растет? А еще что?

Высокий интерес тормозит инфляцию. Обедняет людей, путем оставления их без работы. Кредиты становятся дороже, люди покупают меньше вещей, так как не могут позволить повышенный платеж.

Но на самом деле это как бы механизм, а последствия хз каким боком вылезут. Я не экономист, но очевидно, что если начать понижать быстро, то инфляция вернется на место. Даже в декабре она была выше, чем в ноябре.

Если есть накопления. То хорошое проценты. Но когда деньги лежат мертвым грузом, их не инвестируют. То в этом нет ничего хорошего для экономики.

При этом текущее положение нельзя назвать совсем плачевным, многие компании рапортуют нормальные цифры по прибылям в отчетах. Но все равно увольняют людей, чтобы быть готовыми к сложным временам. Основная отговорка - наняли много людей. А на вопрос - зачем, никто внятно ответить не может и не увольняют тех, кто именно принял решение нанимать столько «лишних» людей.

Тем не менее кризисы цикличны и это свойственно. Так что понятно; что не удобно, не хочется перемен, но жизнь течет и лучше искать в переменах позитив.

[Toha]

Кстати. Я солидарен с тем мнением, что уже жопу рвать смысла не имеет. Разве что имеет смысл ходить бухать с начальником, если такое практикуется. Увольнять собутыльников им всегда сложней, нежели тех, кто морозится.

Но самого начальника могут сократить. Сокращения начинают планировать заранее, особенно если массовые, warn и прочие акты. Поэтому если сокращения будут через 2-3 месяца, то уже скорей всего есть списки кандидатов и наврятли это мнение можно как то изменить.

[alex_127]

Поднимутся цены - будем стройнее. Один позитив.
Вообще не факт что теория работает каждый раз, так что «безопасных» вложений нет.