Поиск работы 2023-2024 год

[kyk]

начальница так и сказала открытым текстом, что делает мне фейвор

это она имела ввиду, что фейвор надо возвращать - будешь должен ей.
Хорошо когда такие начальники и вадают фейвор авансом.

Во многих местах ни начальники, ни коллеги никаких авансов не дадут, а наоборот, норовят отпихнуть тебя от корыта

[Mad Hatter]

Не все начальники хотят возиться с интернами но таких единицы. У меня обычно обратная ситуация. Больше желающих начальников чем есть бюджета на интернов.

У всех по разному. У нас кампус IBM через дорогу, раньше у них каждый год появлялись позиции интернов. Not anymore.

[Mad Hatter]

начальница так и сказала открытым текстом, что делает мне фейвор

это она имела ввиду, что фейвор надо возвращать - будешь должен ей.
Хорошо когда такие начальники и вадают фейвор авансом.

Во многих местах ни начальники, ни коллеги никаких авансов не дадут, а наоборот, норовят отпихнуть тебя от корыта

Кстати, одна из самых классных начальников что у меня была ever. Столько ништяков, сколько от неё, не было ни от кого.
Увы, уже в разных компаниях.

[Not Too Late]

Не все начальники хотят возиться с интернами но таких единицы. У меня обычно обратная ситуация. Больше желающих начальников чем есть бюджета на интернов.

У всех по разному. У нас кампус IBM через дорогу, раньше у них каждый год появлялись позиции интеренов. Not anymore.

Последние годы компании стараются организовать программы для интернов. Events всякие и тд. Поэтому нанимать могут их в определенных офисах. Особенно это заметно по очень большим компаниям.

[Mad Hatter]

У всех по разному. У нас кампус IBM через дорогу, раньше у них каждый год появлялись позиции интеренов. Not anymore.

Последние годы компании стараются организовать программы для интернов. Events всякие и тд. Поэтому нанимать могут их в определенных офисах. Особенно это заметно по очень большим компаниям.

Делайте поправку на Канаду. У нас всего меньше. Только геморроя больше.

[Not Too Late]

Последние годы компании стараются организовать программы для интернов. Events всякие и тд. Поэтому нанимать могут их в определенных офисах. Особенно это заметно по очень большим компаниям.

Делайте поправку на Канаду. У нас всего меньше. Только геморроя больше.

Тогда понятно. Я говорила про Америку.

[Женя Стоунер]

Наоборот. Так бы тактично отказала, как другой сотруднице, которая хотела свою пристроить, но не смогла.

Наверняка ваша начальница проходила тренинг, о преференциях, личных конфликтах в команде и т.п. Это ей еще меньше надо, чем интерны.

[Mad Hatter]

Наоборот. Так бы тактично отказала, как другой сотруднице, которая хотела свою пристроить, но не смогла.

Наверняка ваша начальница проходила тренинг, о преференциях, личных конфликтах в команде и т.п. Это ей еще меньше надо, чем интерны.

Не понимаю, что вы хотите сказать?

[alex_127]

Наверняка ваша начальница проходила тренинг, о преференциях, личных конфликтах в команде и т.п. Это ей еще меньше надо, чем интерны.

Не понимаю, что вы хотите сказать?

1. она должна была трястись за свою задницу и никогда такого не сказать.
2. ты должен был гнусно воспользоваться предоставленой возможностью. и либо шантажировать ее либо накапать выше чтобы получите ее место. муа-ха-ха!

[Женя Стоунер]

Наверняка ваша начальница проходила тренинг, о преференциях, личных конфликтах в команде и т.п. Это ей еще меньше надо, чем интерны.

Не понимаю, что вы хотите сказать?

В какой то мере, мне удивительно, что вы НЕ оскорбились. Это вы делаете отдолжение, работая у нее, прибыль от квалифицированного сотрудника перекрывает многократно наем интерна.
Во 2х, отдать очевидное предпочтение одному сотруднику, а не другому, в данной ситуации, заставляет сомневаться в ее компетенции как лидера. Я бы так не поступил, чисто из этических соображений, хотя в ваших глазах, в краткосрочной перспективе, это, наверное отдолжение.

[alex_127]

Это вы делаете отдолжение, работая у нее

круто, так еще не заворачивали...

[Sergunka]

И это жопа.
Квадратная и лютая жопа.

Жоппа была бы значительно меньше размером если бы прикрыли Н1-В визу для индусов.
На практике индусы на Н1-В это конкуренты выпускникам универов в США.

На мой взгляд за 10 месяцев поиска нигде не требовалось разработка основной упор на сопровождение, где и так полно индусов и без меня

Самый прикол был когда интервью проходил в Федереал Резерв в Сан Франциско. Пришлось поообщаться с 8 (Карл! с восемью) индусами один даже присоединился из Индии. Т.е. индюкм даже из Индии в ФЕДе работают.

[Mad Hatter]

Не понимаю, что вы хотите сказать?

В какой то мере, мне удивительно, что вы НЕ оскорбились. Это вы делаете отдолжение, работая у нее, прибыль от квалифицированного сотрудника перекрывает многократно наем интерна.
Во 2х, отдать очевидное предпочтение одному сотруднику, а не другому, в данной ситуации, заставляет сомневаться в ее компетенции как лидера. Я бы так не поступил, чисто из этических соображений, хотя в ваших глазах, в краткосрочной перспективе, это, наверное отдолжение.

Женя, а вы ведь счастливый человек. Вам никогда не попадались плохие начальники

Уточню, у той сотрудницы был другой начальник. Я просто в разговоре услышал от неё что своему ребёнку не смогла организовать интерншип. Но мы работали в одном департменте.

[Женя Стоунер]

Женя, а вы ведь счастливый человек. Вам никогда не попадались плохие начальники

Зловредные не попадались. Неумные, занятые чем то другим, чем руководство командой - да.

Уточню, у той сотрудницы был другой начальник. Я просто в разговоре услышал от неё что своему ребёнку не смогла организовать интерншип. Но мы работали в одном департменте.

А, это меняет картину.

[Bobeg]

Речь о том что без корп опыта никто не нанимает и его негде взять если не работать бесплатно.

Это называется internship. Это плохо для студента 4 летней программы комп сай?

Их крайне мало, тех интерншипов.
Чисто как пример: я не видел за много лет ни одного интерна за исключением французских интернов.

[Sergunka]

Это называется internship. Это плохо для студента 4 летней программы комп сай?

Их крайне мало, тех интерншипов.
Чисто как пример: я не видел за много лет ни одного интерна за исключением французских интернов.

Мне прислали приказ о зачислении в этом месяце на работу в моей новой корпоарции где численность человек 15К. Так вот из 15 человек получивших работу в этом месяце 3 программистов и остальные там по мелочи, а вот интернов они взяли в этом же приказе порядка 60 человек, что конечно крайне мало для того объема сотрудников.
Из моего прошлого опыта работы в GE (General Electric) так же практически невозможно было пристроить на интерншип так как места расхватывали дети начальства.

[Toha]

У нас берут еще интернов, сложно сказать есть ли разница в количестве, всегда брали штучно 2-3. Но во многих отделах так. В итоге немало получается и как раз таки сейчас в штат берут только интернов, точней самых успешных из них. Всех сениоров сделали лидами и дали индусов из офшор или контракторов с выпускниками свежими.
Правда загвоздка в том, что свежим выпускникам раньше давали 70-80 тыс на входе. Затем вырасти зп могла только переходами. А если кто то не переходил, то и сидит даже до сих пор с небольшой прибавкой раз в год. Раньше спокойно уходили и возвращались на плюс 20-30 тыс, на каждый переход.
Ну будем смотреть. Меня лично пугает не сколько прибывание индусов, чаще врунов по опыту в штаты, покуда работа остается в штатах. Проблема для всей экономики возникает ровно тогда, когда все больше работ отдают непонятно куда вне сша.

[Toha]

H1B аннулировать как программу, вместе с получателями.

не надо Х-1Б получателей убивать... нет уж, всех понаехов за последние 40 лет выслать вместе с детьми! и деньги у них отобрать на выезде!
всех нелегалов там, китайцев, русских, евреев, индусов.
и тогда америка станет великой.

Так нелегалов или индусов или среди индусов много нелегалов?

Сейчас если айти сузят, то система сама отберет все деньги - медицина, страховка на дом и машины, налог на жилье, ипотека и сама стоимость жизни.
У меня много на работе иммигрантов, индусы, китайцы, непальцы и тд. Все планируют на старость назад - мы просто без работы не потянем норм уровень жизни. Я наивно полагал, что так только снгшники думают. Ну и в нашем сознании снг типо лучше развито той же Индии. Но нет. Да, есть часть, которая не планирует никуда уезжать. Особенно товарищи умеющие сидеть на пособии или хорошо копить и инвестировать не боятся. Но инвестиции сильно будут зависеть от положения дел на маркете.

[kolbasof]

У меня много на работе иммигрантов, индусы, китайцы, непальцы и тд. Все планируют на старость назад - мы просто без работы не потянем норм уровень жизни. Я наивно полагал, что так только снгшники думают.

Я думаю что мы видим "дубаизацию" Америки, в хорошем смысле этого слова. Поработал и свалил, всё что заработал твое. Никаких гражданств и пенсионных плюшек. Гражданам Индии и Китая SSA не положено, 6 лет на Н1 и следующий. А с 401К и брокерскими счетами можно поступить по-совеццки: заблокировать до выяснения куда клиент делся из Америки и всё. Тоже самое с неквалифицированными работами, типа водил или хэндименов. Заодно и местных обтрясти, а то расслабили булки. Красивое решение проблемы с долгом в SSA и Medicare.

[alex_127]

У меня много на работе иммигрантов, индусы, китайцы, непальцы и тд. Все планируют на старость назад - мы просто без работы не потянем норм уровень жизни. Я наивно полагал, что так только снгшники думают.

Я думаю что мы видим "дубаизацию" Америки, в хорошем смысле этого слова. Поработал и свалил, всё что заработал твое. Никаких гражданств и пенсионных плюшек. Гражданам Индии и Китая SSA не положено, 6 лет на Н1 и следующий. А с 401К и брокерскими счетами можно поступить по-совеццки: заблокировать до выяснения куда клиент делся из Америки и всё. Тоже самое с неквалифицированными работами, типа водил или хэндименов. Заодно и местных обтрясти, а то расслабили булки. Красивое решение проблемы с долгом в SSA и Medicare.

Вот кроме убить всех получателей х-1б у вас похоже с тем кто оригинально предлагал…