В чем усталость? Это просто работа. Человеку три раза сказали что важно до интервью - мол такие тут погремушки. Никто не задаст идиотского вопроса кем ты бы хотел быть в звездных войнах. Но если ты не подумал и не приложил никаких усилий при подготовке к интервью то шансы твои заведомо меньше чем у того кто это сделал.
Усталость в том что хочется видеть нормальных кандидатов. Вчера кандидат пол часа рассказывал какие крутые проэкты он делал и во всех использовал Oracle workers а на вопросы не ответил. Завалил и техническую часть и всю остальную. Свое время жалко.
Alexander Troyansky писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:39 pm
ну ведь и вы оказывается, не знаете, что HR занимаются наймом сотрудников. Вы думаете, нам не жалко своего времени объяснять такие вещи? Я тоже такой же: к чужим ошибкам нетерпим, а свои не замечаю...
Где я писала что я это? Вы вообще в курсе что HR это устаревший термин? Talent recruiting это обычно отдельный отдел который является частью большего отдела.
то, что HR занимается (или занимался, если его устарели) наймом сотрудников - совершенно перпендикулярно тому, что термин HR устарел.
Sergunka писал(а): ↑Пт май 31, 2024 2:26 pm
В общем активно начал искать с сентября 2023 года.
Ну ты монстр, бро! Я тут мониторю на линкедине троих камрадов с которыми работал где то, они то снимают то вешают зеленую ленточку больше года точно. Причем один был аж ВП с кучей контактов, вот уж не думал что ленточку повесит.
Времена реально тяжелые. Я полагаю, что для меня сыграло то, что я работал до этого в известных корпах. И корпорация, которая меня взяла рассчитывает так же на мой опыт в стартапах. Так как они сделали эквизишен стартапа и народ от туда разбежался, а как оказалось работать всеж надо ну тут я и подвернулся. В общем повезло.
Alexander Troyansky писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:39 pm
ну ведь и вы оказывается, не знаете, что HR занимаются наймом сотрудников. Вы думаете, нам не жалко своего времени объяснять такие вещи? Я тоже такой же: к чужим ошибкам нетерпим, а свои не замечаю...
Где я писала что я это? Вы вообще в курсе что HR это устаревший термин? Talent recruiting это обычно отдельный отдел который является частью большего отдела.
Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:01 pm
Усталость в том что хочется видеть нормальных кандидатов. Вчера кандидат пол часа рассказывал какие крутые проэкты он делал и во всех использовал Oracle workers а на вопросы не ответил. Завалил и техническую часть и всю остальную. Свое время жалко.
Это из серии - дураков работа любит.
Это Вы метко про себя подметили. Согласна. А я свое время берегу. Поговорила с talent рекрутерами чтобы поменяли очередность интервью чтобы мое время на ерунду ее тратили.
Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:45 pm
Где я писала что я это? Вы вообще в курсе что HR это устаревший термин? Talent recruiting это обычно отдельный отдел который является частью большего отдела.
то, что HR занимается (или занимался, если его устарели) наймом сотрудников - совершенно перпендикулярно тому, что термин HR устарел.
Далеко не перпендикулярно. Это сигнализирует что человек на занимался поиском работы со времен Царя Гороха и поэтому не в курсе о том как сейчас это все происходит. Многое поменялось.
Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:45 pm
Где я писала что я это? Вы вообще в курсе что HR это устаревший термин? Talent recruiting это обычно отдельный отдел который является частью большего отдела.
А нам то какая разница как вас называть?
Вам не надо меня никак называть так что можете расслабиться. Как все засуетились тут когда поняли что ихние сказки про поиск работы на чистую воду выведут.
Это Вы метко про себя подметили. Согласна. А я свое время берегу. Поговорила с talent рекрутерами чтобы поменяли очередность интервью чтобы мое время на ерунду ее тратили.
Эти талент рекрутеры занимаются тем что рассылают херню тем кто в ней не нуждается. Например я их вижу только с предложениями о собачьей работе шорт-терм контракторов где нужно 20+ лет опыта и с оплатой entry level.
За 15+ лет работы в Канаде не было найдено ни одной работы с их помощью.
Это Вы метко про себя подметили. Согласна. А я свое время берегу. Поговорила с talent рекрутерами чтобы поменяли очередность интервью чтобы мое время на ерунду ее тратили.
Эти талент рекрутеры занимаются тем что рассылают херню тем кто в ней не нуждается. Например я их вижу только с предложениями о собачьей работе шорт-терм контракторов где нужно 20+ лет опыта и с оплатой entry level.
За 15+ лет работы в Канаде не было найдено ни одной работы с их помощью.
Вы явно не в курсе кто такие talent recruiters. Освежите знания что ли а то совсем не в тему отвечаете.
хуже всего, когда эти хрюшки (или как их там модно называть?) пытаются проводить техническое интервью и задают вопросы о том, о чем не имеют ни малейшего представления. ответы, естественно, просто сверяют с написанным на бумажке.
veey писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 5:09 am
хуже всего, когда эти хрюшки (или как их там модно называть?) пытаются проводить техническое интервью и задают вопросы о том, о чем не имеют ни малейшего представления. ответы, естественно, просто сверяют с написанным на бумажке.
Роль нот ту лейты в интервью процессе мне все равно не ясна, но от нее исходит вайб ивил зам-директора оф хьюман рисоурсез -
нипанятная злющая агрессия на окружающих.
"Кандиат ипользуют ви вместо ай. Смерть ему!
Кандидат слабый, как он ваще посмел прийти!
Кандидат давно не искал работу и смеет нащывпть hr словом hr. Пусть сдохнет, гаденыш!"
Mad Hatter писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 5:00 am
Эти талент рекрутеры занимаются тем что рассылают херню тем кто в ней не нуждается. Например я их вижу только с предложениями о собачьей работе шорт-терм контракторов где нужно 20+ лет опыта и с оплатой entry level.
За 15+ лет работы в Канаде не было найдено ни одной работы с их помощью.
Вы явно не в курсе кто такие talent recruiters. Освежите знания что ли а то совсем не в тему отвечаете.
Ответьте на простой вопрос: зачем мне это?
Кроме того они в LinkedIn так себя и называют. Спорьте с ними.
Mad Hatter писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 4:10 am
А нам то какая разница как вас называть?
Вам не надо меня никак называть так что можете расслабиться. Как все засуетились тут когда поняли что ихние сказки про поиск работы на чистую воду выведут.
Похоже сказочки тут в основном от вас, ну и плохо скрываемое удовольствие от отшивания кандидатов.
veey писал(а): ↑Пт июн 14, 2024 5:09 am
хуже всего, когда эти хрюшки (или как их там модно называть?) пытаются проводить техническое интервью и задают вопросы о том, о чем не имеют ни малейшего представления. ответы, естественно, просто сверяют с написанным на бумажке.
Хоспидя, кто-то до сих пор так делает?
Видимо кто-то делает. Пока что только от одной американской компании осталось положительное впечатление, там рекрутер тратил на меня ровно 10 минут времени и сразу передавал hiring manager. Чисто технические интервью, никакого hr булшита. Жаль что не срослось.
В общем запущенно тут у вас всех отсюда и сказки про по поиск работы которые далеко от действительности. Можете продолжать тешить себя что зная этветы на leercode задачи вы все круче всех. Результаты поисков работы показывают обратное.
Скажите, а для ваших рекрутеров есть какие-то транспаранты, которые говорят, что надо хотя бы элементарные правила этики соблюдать при работе с кандидатами?
Мы не фаанг и в итоге тоже пришли к спрашиванию литкод задач. Оптимального решения не ждем, спрашивать стараемся уровень изи. Но однажды спросил менеджер задачу про острова как раз таки, у меня глаза на лоб полезли. Я все равно считаю, что если спрашиваешь задачу на полчаса и это не фаанг, задача должна решаться минут за 10. И араб практически ее решил. И был нанят с большим кредитом уважения, который он успешно завалил и один из первых отправился на выход. Задачу либо списал, либо использовал всю свою смартность, чтобы увиливать от работы, но экземпляр был жуткий, ничего не мог довести до конца и находил «умные» отмазки, ему кто то или что то постоянно мешал, в общем невезуха просто.
Тем не менее когда кодировать не спрашивали вообще, бывали перцы, которые кодировать учились на работе.
Вообще же весь текущий найм расчитан сугубо на то, что кандидат готовился и умеет быстро выявлять патерн. Тестируем pattern recognition и способность укладываться в отведенное время. Даже качество кода далеко не все умеют тестировать.
ну тут я и подвернулся. В общем повезло.
”
