Поиск работы 2023-2024 год

[Sergunka]

я понимаю, что можно перепутать джея с Джейн, ЛОЛ. Но вы, штандартенфюрер, со своими картинками распугаете всей джеев с форума.

На самом деле я лет двадцать назад познакомился с перцем у него была фамилия Jai сокращение "н" видимо не читалось или типо того. И в вики тогда было Jai то что сейчас букву н добавили и стало Jain так двадцать лет прошло фигли.

[alex_127]

Ну а так напишут - как ментор хреновый, растить народ не помогает. Для контрактора конечно нормально.

Это сейчас вообще никому не интересно, да и менторить некого (молодежь не нанимают почти). Сейчас как никогда интересны результаты или как говорят еще ROI, по другому уже мало кто сможет выжить в ближайшие время, компании перестраиваются, кто не сможет/успеет перестроится - скорее всего не выживет вообще, если вдруг не ожиданно все станет классно как раньше.
Причем результаты не только на уровне команды хотят (как раньше), но и на индивидуальном уровне в том числе. 2 человека работают а еще 5 сидят смотрят просто - уже не подходит.

я в консервативной отрасли работаю, быстро бери-хватай-беги не получится. знать надо. и учить уметь. на мой век хватит.

[Not Too Late]

Ну а так напишут - как ментор хреновый, растить народ не помогает. Для контрактора конечно нормально.

Это сейчас вообще никому не интересно, да и менторить некого (молодежь не нанимают почти). Сейчас как никогда интересны результаты или как говорят еще ROI, по другому уже мало кто сможет выжить в ближайшие время, компании перестраиваются, кто не сможет/успеет перестроится - скорее всего не выживет вообще, если вдруг не ожиданно все станет классно как раньше.
Причем результаты не только на уровне команды хотят (как раньше), но и на индивидуальном уровне в том числе. 2 человека работают а еще 5 сидят смотрят просто - уже не подходит.

Молодежь это кто? Младше 30 или новоявленные выпускники университетов? Если первое так их наоборот хорошо нанимают. Позиций на их уровень больше. У меня в команде их несколько. У нас в компании менторство очень в почете и поощряетсяся очень.

[Uzito]

А что вы предлагаете, вместе с кем-то код писать типа pair programming? ...

Ну где я предлагал парное программирование?

Я сказал вполне четкую мысль - при stack ranking начинается борьба не за хороший командный результат, за за этот самый rank любыми способами. От сокрытия знаний, минимальной документации, написанием кода в котором невозможно разобраться, закрытием тикетов как "unable to reproduce", прямым саботажем коллег и т.д. Ни к чему хорошему ежегодное увольнение bottom 10% не приводит.

[Uzito]

Так в такой команде и знакомить ни с чем не будут. Вот репозиторий, вот тикет, давай греби, а я типа занят сильно. Нельзя же свое время тратить на кого-то, а то сам по съедешь вниз.

Ну а так напишут - как ментор хреновый, растить народ не помогает. Для контрактора конечно нормально.

Причём тут ментор? У вас что, никогда не было ситуации когда приходилось спросить коллегу почему вот та фигня сделана вот так, а не эдак? Или никогда не было обсуждений как лучше сделать требуемую функциональность?

В нормальной команде тебя коллеги объяснят, что мол пять лет назад была такое-то требование, потом оно было изменено, но код делает оба варианта на случай если требование опять поменяют. В команде борющейся за ранг тебе скажут не ебать мозг и не отвлекать от важных задачь и идти закрывать тикет.

[Violet77]

Интересная информация прошла на работе, относительно прошедшего некоторое время назад лейофа.

В 21г у нас, как было модно, создали департамент разнообразия и включения, а во главе поставили ушлого человека цвета. Были объявлены ЕРГ на всяк вкус, то бишь гей-клуб, клуб любителей репараций, ми-ту, и также клуб поддержки для страдающих серьезными болезнями.

Сегодня стало известно, что списки членства в ЕРГ были использованы для заполнения списков на лейофф. Ахтунг и держитесь от темы ДЕИ на рабочем месте подальше.

Компании обычно нанимают консультантов которые помогают составить списки, те обычно смотрят чтобы не было причин засудить по какому-то признаку, очень вряд ли они бы пропустили такое, поэтому в эту историю верится с трудом. Скорее всего кореллякции никакой нет совсем, в группу лейоффа попали как люди в группах, так и не из групп, а если кто-то в оффисе знал целых 3х человек из какой-то группы, и оказалось что всех их уволили - так это ничего не значит, но так и рождаются слухи. Но в целом я соглашусь с вами, зачем состоять в каких-то группах вообще на работе.

Да какие списки, на 6м месяце беременных легко увольняют.

[alex_127]

Компании обычно нанимают консультантов которые помогают составить списки, те обычно смотрят чтобы не было причин засудить по какому-то признаку, очень вряд ли они бы пропустили такое, поэтому в эту историю верится с трудом. Скорее всего кореллякции никакой нет совсем, в группу лейоффа попали как люди в группах, так и не из групп, а если кто-то в оффисе знал целых 3х человек из какой-то группы, и оказалось что всех их уволили - так это ничего не значит, но так и рождаются слухи. Но в целом я соглашусь с вами, зачем состоять в каких-то группах вообще на работе.

Да какие списки, на 6м месяце беременных легко увольняют.

И обычно люди что составляют список о беременности даже не знают, про это тут уже писали что это обычно не линейные менеджеры решают. Или у вас по другому? В орг чарте имя беременной обводится розовым? Хм, удобно - на тесты тратиться не надo. Посмотрела - а ты розовая. Все сразу понятно…

[Uzito]

Да какие списки, на 6м месяце беременных легко увольняют.

Если увольняют целым отделом или большим списком, то беременность никак не защитит. Она может защитить только от персонального увольнения.

[Violet77]

Да какие списки, на 6м месяце беременных легко увольняют.

Если увольняют целым отделом или большим списком, то беременность никак не защитит. Она может защитить только от персонального увольнения.

Не целым отделом, 20% от команды и было известно о беременности до этого.

[Krys-Krys]

Компании обычно нанимают консультантов которые помогают составить списки, те обычно смотрят чтобы не было причин засудить по какому-то признаку, очень вряд ли они бы пропустили такое, поэтому в эту историю верится с трудом. Скорее всего кореллякции никакой нет совсем, в группу лейоффа попали как люди в группах, так и не из групп, а если кто-то в оффисе знал целых 3х человек из какой-то группы, и оказалось что всех их уволили - так это ничего не значит, но так и рождаются слухи. Но в целом я соглашусь с вами, зачем состоять в каких-то группах вообще на работе.

Да какие списки, на 6м месяце беременных легко увольняют.

По закону беременность или декрет не могут использоваться как критерий. Поэтому их не используют. Консультанты понятия не имею кто беременный а кто в декрете и достается всем одинаково. А иначе это ведь дискриминация по отношению к тем кто не беременный.

[Violet77]

Да какие списки, на 6м месяце беременных легко увольняют.

По закону беременность или декрет не могут использоваться как критерий. Поэтому их не используют. Консультанты понятия не имею кто беременный а кто в декрете и достается всем одинаково. А иначе это ведь дискриминация по отношению к тем кто не беременный.

Да, наверное. А если перфоманс у всех одинаковый, интересно как выбирают.

[alex_127]

По закону беременность или декрет не могут использоваться как критерий. Поэтому их не используют. Консультанты понятия не имею кто беременный а кто в декрете и достается всем одинаково. А иначе это ведь дискриминация по отношению к тем кто не беременный.

Да, наверное. А если перфоманс у всех одинаковый, интересно как выбирают.

Обеих хрясь. Чтобы обидно не было и вопросов не возникало.

[Krys-Krys]

Это сейчас вообще никому не интересно, да и менторить некого (молодежь не нанимают почти). Сейчас как никогда интересны результаты или как говорят еще ROI, по другому уже мало кто сможет выжить в ближайшие время, компании перестраиваются, кто не сможет/успеет перестроится - скорее всего не выживет вообще, если вдруг не ожиданно все станет классно как раньше.
Причем результаты не только на уровне команды хотят (как раньше), но и на индивидуальном уровне в том числе. 2 человека работают а еще 5 сидят смотрят просто - уже не подходит.

Молодежь это кто? Младше 30 или новоявленные выпускники университетов? Если первое так их наоборот хорошо нанимают. Позиций на их уровень больше. У меня в команде их несколько. У нас в компании менторство очень в почете и поощряетсяся очень.

Выпускники, ну или скажем просто все Джуниоры с 5 или меньше годами опыта работы. Их очень мало нанимают сейчас как я понимаю.

[Uzito]

По закону беременность или декрет не могут использоваться как критерий. Поэтому их не используют. Консультанты понятия не имею кто беременный а кто в декрете и достается всем одинаково. А иначе это ведь дискриминация по отношению к тем кто не беременный.

Да, наверное. А если перфоманс у всех одинаковый, интересно как выбирают.

У кого зарплата больше, того и увольняют.

[Krys-Krys]

По закону беременность или декрет не могут использоваться как критерий. Поэтому их не используют. Консультанты понятия не имею кто беременный а кто в декрете и достается всем одинаково. А иначе это ведь дискриминация по отношению к тем кто не беременный.

Да, наверное. А если перфоманс у всех одинаковый, интересно как выбирают.

Ну я написала все критерии про которые слышала, но свою точную «формулу» они не раскрывают и я не знаю. Я думаю у них просто какая-то формула с критериями и у каждой какой-то weight, не исключен и элемент рандомности тоже (почему нет). Думаю если вам не повезло - копаться в этом и анализировать не стоит совсем.

[Krys-Krys]

Да, наверное. А если перфоманс у всех одинаковый, интересно как выбирают.

У кого зарплата больше, того и увольняют.

Ну это 100% один из входных критериев формулы (но не единственный). Самые дорогие спецы могут быть больше всего нужны бизнесу. Ну и из того что я слышала обычно senior management смотрит финальные списки и может тех людей что им нужно из них убрать (что логично, т к консультанты этого не знают). Как правильно это org level management (not front line managers), те люди у кого в подчинение 100+ голов или даже тысяча.

[Violet77]

У кого зарплата больше, того и увольняют.

Ну это 100% один из входных критериев формулы (но не единственный). Самые дорогие спецы могут быть больше всего нужны бизнесу. Ну и из того что я слышала обычно senior management смотрит финальные списки и может тех людей что им нужно из них убрать (что логично, т к консультанты этого не знают). Как правильно это org level management (not front line managers), те люди у кого в подчинение 100+ голов или даже тысяча.

Я находила информацию, что часто попадают те, которые пришли последними, что логично. Меньше знают системы и т.д.

[Krys-Krys]

Ну это 100% один из входных критериев формулы (но не единственный). Самые дорогие спецы могут быть больше всего нужны бизнесу. Ну и из того что я слышала обычно senior management смотрит финальные списки и может тех людей что им нужно из них убрать (что логично, т к консультанты этого не знают). Как правильно это org level management (not front line managers), те люди у кого в подчинение 100+ голов или даже тысяча.

Я находила информацию, что часто попадают те, которые пришли последними, что логично. Меньше знают системы и т.д.

Вполне возможно что это тоже один из weights in formula. Я вообще думаю что они формулу могут по желанию каждого заказчика немного менять.
География так же там, например какой-то орг не против в определенной локации уволить больше людей чем в другой (это и будут делать как заказчик скажет).

[Bobeg]

Что это за конспираси вы тут развели.

[Krys-Krys]

Что это за конспираси вы тут развели.

Никакой конспирации нет. Это просто layoffs in action.