Поиск работы 2023-2024 год

[Violet77]

Я находила информацию, что часто попадают те, которые пришли последними, что логично. Меньше знают системы и т.д.

Вполне возможно что это тоже один из weights in formula. Я вообще думаю что они формулу могут по желанию каждого заказчика немного менять.
География так же там, например какой-то орг не против в определенной локации уволить больше людей чем в другой (это и будут делать как заказчик скажет).

Наверное избежать можно точно только если ты лучший в команде, а доя этого и по выходным работать.

[Bobeg]

Что это за конспираси вы тут развели.

Никакой конспирации нет. Это просто layoffs in action.

А загадочная тайная формула это что, не конспираси?

[IL]

Да, наверное. А если перфоманс у всех одинаковый, интересно как выбирают.

У кого зарплата больше, того и увольняют.

Увольняют тех, кто постарше и зарплата повыще, всё логично. За одного старика можно двух молодых нанять и часто без потери качества. Ну как не поменять 50-летнюю жену на двух 25-летних?

[mikeG]

Увольняют тех, кто постарше и зарплата повыще, всё логично. За одного старика можно двух молодых нанять и часто без потери качества. Ну как не поменять 50-летнюю жену на двух 25-летних?

Over 40 = protected category. Серьезная компания не будет так подставляться.

[Krys-Krys]

Никакой конспирации нет. Это просто layoffs in action.

А загадочная тайная формула это что, не конспираси?

Ничего от конспираси в этом нет совсем. Просто все сделано для того чтобы компании никто не засудил по причине того что в увольнениях был некий bias.
Все рассуждения на тему что же учитываеться а что нет просто попытка сделать reverse engineering (не обязательно удачная).

[IL]

Увольняют тех, кто постарше и зарплата повыще, всё логично. За одного старика можно двух молодых нанять и часто без потери качества. Ну как не поменять 50-летнюю жену на двух 25-летних?

Over 40 = protected category. Серьезная компания не будет так подставляться.

Это называется по-другому. в GE, например, называли SERA -- special early retirement agreement. Там больше выходное пособие было, страховка какая-то и докумены подписывали, что добровольный ретайрмент, а не увольнение. И все дела.

[mikeG]

Over 40 = protected category. Серьезная компания не будет так подставляться.

Это называется по-другому. в GE, например, называли SERA -- special early retirement agreement. Там больше выходное пособие было, страховка какая-то и докумены подписывали, что добровольный ретайрмент, а не увольнение. И все дела.

Это пожалуйста. Мне бы кто предложил - я бы взял

[IL]

Это называется по-другому. в GE, например, называли SERA -- special early retirement agreement. Там больше выходное пособие было, страховка какая-то и докумены подписывали, что добровольный ретайрмент, а не увольнение. И все дела.

Это пожалуйста. Мне бы кто предложил - я бы взял

Ну так и они брали. Потом у нас отчитывались, что никого старше 55 в отделе больше нет, а есть хорошая экономия.

[Mad Hatter]

Это пожалуйста. Мне бы кто предложил - я бы взял

Ну так и они брали. Потом у нас отчитывались, что никого старше 55 в отделе больше нет, а есть хорошая экономия.

У вас вроде дискриминация по возрасту официально запрещена

[IL]

Ну так и они брали. Потом у нас отчитывались, что никого старше 55 в отделе больше нет, а есть хорошая экономия.

У вас вроде дискриминация по возрасту официально запрещена

Ну это же не дискриминация, а наоборот, ранняя пенсия за безупречную службу. И всё "добровольно".

[Mad Hatter]

У вас вроде дискриминация по возрасту официально запрещена

Ну это же не дискриминация, а наоборот, ранняя пенсия за безупречную службу. И всё "добровольно".

Ну понятно

[IL]

Ну это же не дискриминация, а наоборот, ранняя пенсия за безупречную службу. И всё "добровольно".

Ну понятно

В Армии, кстати, так же -- up or out policy.

[Женя Стоунер]

я понимаю, что можно перепутать джея с Джейн, ЛОЛ. Но вы, штандартенфюрер, со своими картинками распугаете всей джеев с форума.

На самом деле я лет двадцать назад познакомился с перцем у него была фамилия Jai сокращение "н" видимо не читалось или типо того. И в вики тогда было Jai то что сейчас букву н добавили и стало Jain так двадцать лет прошло фигли.

<прищурил глаза> немецкий знак на погоне и ручкой вот так вот делает. Узнаваемо.

[Женя Стоунер]

Увольняют тех, кто постарше и зарплата повыще, всё логично. За одного старика можно двух молодых нанять и часто без потери качества. Ну как не поменять 50-летнюю жену на двух 25-летних?

Over 40 = protected category. Серьезная компания не будет так подставляться.

Я вас прошу...

[kyk]

В Армии, кстати, так же -- up or out policy.

прапоры в совецкой армиии и сержанты в омериканской всю жизнь служат

[Toha]

Код ревью можно обсудить по делу, а можно тратить время и доёбываться до каждой запятой, чтобы человек к концу спринта не мог закрыть свой тикет.

Не совсем понимаю, почему у реального спеца будут проблемы расставить запятые. Есть да в некоторых вещах просто предпочтения команды. Но эти предпочтения должны быть уже видны в коде.
Я просто так на ютюб видел жалобы чувака, что устроился в coinbase на зп 400к и потом пул риквест сырой открыл и обиделся, что ему высказали, что у них так не принято. Надо понимать, куда и на сколько устроился и посмотреть вкладку merged prs для ознакомления, нечто элементарное для senior dev. Почему вдруг сениор дев нужен ментор, вообще не в курсах. Для middle тоже в принципе не нужен особый какой то ментор, просто сложность задач назначается другая.

У любой парадигмы есть свои проблемы и основные это именно культурные, кто как применяет.
О проблемах Амазона наслышан. Но также видел много разрабов, кто хорошо проходит интервью, а потом нифига не может работать и виноваты все вокруг, но никак не они.

[Not Too Late]

Молодежь это кто? Младше 30 или новоявленные выпускники университетов? Если первое так их наоборот хорошо нанимают. Позиций на их уровень больше. У меня в команде их несколько. У нас в компании менторство очень в почете и поощряетсяся очень.

Выпускники, ну или скажем просто все Джуниоры с 5 или меньше годами опыта работы. Их очень мало нанимают сейчас как я понимаю.

У нас наоборот. Я сама уже 4 за год наняла. Правда больше позиций в моей команде пока нету.

[Krys-Krys]

Over 40 = protected category. Серьезная компания не будет так подставляться.

Это называется по-другому. в GE, например, называли SERA -- special early retirement agreement. Там больше выходное пособие было, страховка какая-то и докумены подписывали, что добровольный ретайрмент, а не увольнение. И все дела.

Сейчас про такое нигде не слышала, хотя многие спрашивали а можно ли обычный layoff package взять по собственному желанию, но не предлагали. Единственное что было так это типа 1-2 недели экстра severance pay for every year of service. Больше всего получили денег в виде severance те кто сидели на одной работе очень долго, но с возрастом это не связано, ну и Гуглобуки и прочие - довольно молодые компании, там не так то и много людей кто больше десятилетия отработал.

[Sergunka]

Это называется по-другому. в GE, например, называли SERA -- special early retirement agreement. Там больше выходное пособие было, страховка какая-то и докумены подписывали, что добровольный ретайрмент, а не увольнение. И все дела.

Сейчас про такое нигде не слышала, хотя многие спрашивали а можно ли обычный layoff package взять по собственному желанию, но не предлагали. Единственное что было так это типа 1-2 недели экстра severance pay for every year of service. Больше всего получили денег в виде severance те кто сидели на одной работе очень долго, но с возрастом это не связано, ну и Гуглобуки и прочие - довольно молодые компании, там не так то и много людей кто больше десятилетия отработал.

У меня в 2010 году было за каждый отработанный год месячный оклад и плюс еще два оклада сверху.
Так же в 2005 году работал с мужиком белорусом из Бразилии (родители белорусы эмигрировали в Бразилию из Германии куда были угнаны на работу) так он как раз получил эту СЕРА, но прикол заключался в том, что его опять вызвали работать контрактором через несколько лет так как оказалось у него уникальный скилс.
Последний раз из корпа увольняли в 2020 году дали вроде как два оклада я там два года проработал.

[Toha]

Два оклада как то очень странно звучит. Обычно пейчек раз в 2 недели или два раза в месяц. Вы все равно под окладом всегда подразумеваете месячный оклад?

Вроде стандартная практика пейчеками мерять и давать один пейчек плюс по пейчеку за отработанный год. Ну или даже просто неделя или две оплаты за отработанный год. Все что больше, это уже хорошо, жирно.

Недавно офигел, что знакомого во Флориде уволили одним днем, как и остальные 90% персонала. Дали один пейчек, хотя он отработал около двух лет и не выплатили отпускные, видите ли не обязаны. Но фирма medium size. И не смотря на то, что там вполне может быть и на warn набиралось, 60 дней нотис или компенсация тоже никого не смутила.