SSN, DOB, full name, ID copy - too much?

[caltrain]

для апплиции на часовой контракт на W2 спрашивают:
5 (пять!) цифр SSN, дату рождения, full legal name, фото ID.
мне кажется, что как-то слишком много всего хочет эта head hunter?


единственное, что хорошо, потренировался проходить такой скрин..
(и цифровая сигнатура голоса у них уже есть

[Mad Hatter]

Вот так сразу SSN? А не пойти ли в известном направлении? Он только на background check нужен, который после, а не до.

[caltrain]

девица обещала не спрашивать четыре цифры SSN.
спросила пять. приличные люди

[Uzito]

для апплиции на часовой контракт на W2 спрашивают:
5 (пять!) цифр SSN, дату рождения, full legal name, фото ID.
мне кажется, что как-то слишком много всего хочет эта head hunter?

единственное, что хорошо, потренировался проходить такой скрин..
(и цифровая сигнатура голоса у них уже есть

Это скам. Говори "13579".

[mmodel]

моё мнение.

Тут такое что даже при устройстве когда уже одобрили разные штаты делают по разному
https://en.wikipedia.org/wiki/E-Verify

There are a number of state laws requiring or limiting the use of E-Verify for employers.

[Uzito]

Полные данные нужны только когда все интервью пройдены и оффер на руках, тогда делают бакграунд чек/e-verify и всё остальное. Для аппликации рекрутеры хотят уникальный номер, чтобы не было потенциальных конфликтов с другими рекрутерами пытающимися тебя на ту же позицию устроить.

[mmodel]

чтобы не было потенциальных конфликтов с другими рекрутерами пытающимися тебя на ту же позицию устроить.

моё мнение.

Но я вот допустим не хочу давать эклюзивное право.
Я вот допустим хочу давать возможность тому кто лучше всего работает и меня устроит.
Эклюзивное право могу дать только я.
Это со стороны компании могут сказать что такого уже предложили.
Также со стороны компании может быть какой-то "фаворитный" рекрутер.

[mmodel]

моё мнение.

SSN, DOB, full name, ID copy - too much?

если вы спрашиваете что с такими делать - да ничего не делать, вероятность найти от таких почти что ноль.

[caltrain]

это повторяется третий-четверный раз, поэтому похоже на систему.
следом после аппликации на корпоративаном сайте, уже возможно declined, обычно что-то вроде workday, greenhouse.
появляется письмо от рекрутера с почти хорошим рейтом,
но блин, все хотят 4 цифры SSN и DOB...

что это может быть? знают, какие работы в топе, возможно уже получили мое резюме через подставное обьявление,
и прорабатывают?

я помню что цифры SSN хотели и 10 лет назад, но я их быстро фильтровал...

[Mad Hatter]

это повторяется третий-четверный раз, поэтому похоже на систему.
следом после аппликации на корпоративаном сайте, уже возможно declined, обычно что-то вроде workday, greenhouse.
появляется письмо от рекрутера с почти хорошим рейтом,
но блин, все хотят 4 цифры SSN и DOB...

что это может быть? знают, какие работы в топе, возможно уже получили мое резюме через подставное обьявление,
и прорабатывают?

я помню что цифры SSN хотели и 10 лет назад, но я их быстро фильтровал...

Скам - 100%
Не может нормальный рекрутер сходу спрашивать SSN.
Опять же, я честно не понимаю, зачем нужны 3rd party рекрутеры если всегда есть позиция на сайте компании и её можно найти?

[Lisa]

Опять же, я честно не понимаю, зачем нужны 3rd party рекрутеры если всегда есть позиция на сайте компании и её можно найти?

Например, потому, что апликейшены через сайт идут напрямую в мусорку, а разговаривают только с теми, кого предварительно отфильтровал рекрутер.

[Mad Hatter]

Опять же, я честно не понимаю, зачем нужны 3rd party рекрутеры если всегда есть позиция на сайте компании и её можно найти?

Например, потому, что апликейшены через сайт идут напрямую в мусорку, а разговаривают только с теми, кого предварительно отфильтровал рекрутер.

Для этого надо чтобы этот самый рекрутер был authorized, а вы этого не знаете достоверно.
У меня был такой случай именно с последней работой:
Написала рекрутерша, типа интересная позиция. Ок, позиция и впрямь интересна. Забили стрелку на поговорить. Вечером того же дня пишет другая по поводу той же самой позиции, типа мой LinkedIn ей понравился. Тут до меня доходит, что что-то тут не так. И точно, первая была "сама по себе", а вот вторая, напрямую из компании. И позиция запощена, эплайся не хочу. Поэтому с первой звонок отменил и продолжил разговор уже с той что в компании работает. Успешно
Кстати, у первой из описания позиции была заботливо убрана вилка зарплаты.

[Lisa]

Например, потому, что апликейшены через сайт идут напрямую в мусорку, а разговаривают только с теми, кого предварительно отфильтровал рекрутер.

Для этого надо чтобы этот самый рекрутер был authorized, а вы этого не знаете достоверно.
У меня был такой случай именно с последней работой:

Это да, точно неизвестно. Но у небольших контор своего рекрутера может и не быть, они контрактят внешнего. И результат такой же, подачи через сайт идут в мусорку, их никто не читает, рекрутер подбирает по своим каналам.

[Mad Hatter]

Для этого надо чтобы этот самый рекрутер был authorized, а вы этого не знаете достоверно.
У меня был такой случай именно с последней работой:

Это да, точно неизвестно. Но у небольших контор своего рекрутера может и не быть, они контрактят внешнего. И результат такой же, подачи через сайт идут в мусорку, их никто не читает, рекрутер подбирает по своим каналам.

Какие ещё мифические каналы? Тот же линкедин смотрят.

[Lisa]

Это да, точно неизвестно. Но у небольших контор своего рекрутера может и не быть, они контрактят внешнего. И результат такой же, подачи через сайт идут в мусорку, их никто не читает, рекрутер подбирает по своим каналам.

Какие ещё мифические каналы? Тот же линкедин смотрят.

Смотрят, да, и пишут сами. Плюс рефералы. Ничего мифического.

[kyk]

Написала рекрутерша, типа интересная позиция. Ок, позиция и впрямь интересна. Забили стрелку на поговорить. Вечером того же дня пишет другая по поводу той же самой позиции, типа мой LinkedIn ей понравился. Тут до меня доходит, что что-то тут не так.

случайное совпадение ? (догадался Штирлиц)

[Uzito]

Написала рекрутерша, типа интересная позиция. Ок, позиция и впрямь интересна. Забили стрелку на поговорить. Вечером того же дня пишет другая по поводу той же самой позиции, типа мой LinkedIn ей понравился. Тут до меня доходит, что что-то тут не так.

случайное совпадение ? (догадался Штирлиц)

Ничего случайного. Работодатель публикует позицию, независимые рекрутеры набрасываются и репостят ту же позицию за -20/час по всем бордам и делают ковровую бомбардировку линкедина по паре ключевых слов из позиции. Лохи читают объяву, само-отбираются и пишут рекрутеру "хочу".

[Mad Hatter]

В общем не было ещё случая, чтобы я не мог найти оригинальную позицию поиском по тексту из того что присылал рекрутер.
Кстати, в прошлой компании в позициях чётко написано: "левые рекрутеры, идите лесом".

[kyk]

Ничего случайного. Работодатель публикует позицию, независимые рекрутеры набрасываются и репостят ту же позицию за -20/час по всем бордам и делают ковровую бомбардировку линкедина по паре ключевых слов из позиции. Лохи читают объяву, само-отбираются и пишут рекрутеру "хочу".

и что проиходит дальше? Рекрутёр нанимает себе в бодишоп такого лоха за -20/час, а его услуги предлагает той компании, что опубликоывала позицию, за $500/час как B2B консалтинг или что?

[Mad Hatter]

Ничего случайного. Работодатель публикует позицию, независимые рекрутеры набрасываются и репостят ту же позицию за -20/час по всем бордам и делают ковровую бомбардировку линкедина по паре ключевых слов из позиции. Лохи читают объяву, само-отбираются и пишут рекрутеру "хочу".

и что проиходит дальше? Рекрутёр нанимает себе в бодишоп такого лоха за -20/час, а его услуги предлагает той компании, что опубликоывала позицию, за $500/час как B2B консалтинг или что?

The rewards a third-party recruiter (also known as a recruitment agency or headhunter) receives for successfully placing a candidate can vary based on the agreement they have with the hiring company. Common types of rewards include:

1. Contingency Fee: The most common arrangement is a contingency fee, where the recruiter is paid a percentage of the candidate's first-year salary once the candidate is successfully hired. This percentage usually ranges from 15% to 30%, depending on the industry, role, and seniority level.


2. Retainer Fee: In a retained search, a recruiter is paid an upfront fee to conduct a search, regardless of the outcome. Retainer fees are usually used for executive or senior-level positions. In this case, the recruiter is paid in installments: part of the fee upfront and the remainder upon successful placement.


3. Flat Fee: Some companies agree to pay recruiters a flat fee, which is a fixed amount of money per hire, rather than a percentage of the salary. This is more common for lower-level or high-volume roles.


4. Bonuses: In some cases, recruiters may receive additional bonuses for placing a candidate who stays with the company for a certain period of time (e.g., six months or a year) or for filling difficult-to-recruit roles.



The exact reward depends on the agreement between the recruiter and the company they’re working with.