соскочить с контракта бодишопа

[caltrain]

рассматриваю вариант взять контракт с невысоким рейтом.
почему? можно полгода искать "ту самую" работу.
а контракт предполагает "сейчас".
в год выйдет по деньгам тоже самое, но не будет потери стажа и квалификации.
а вот против варианта контракта, то что если контракт 12 месяцев,
то через год будет та же самая проблема не найденной работы.
Как выход - искать, искать и искать и уйти в середине контракта.
Насколько могут создать проблемы? или просто кинут на месяц по зарплате?

[assassello]

Неужели в контракте нет пункта об at-will employment с обоих сторон?
Включите и не парьтесь. А если "кинут на зарплату" - сдадите их в DLSE (если в Калифорнии) или в их аналог.

[Uzito]

Насколько могут создать проблемы? или просто кинут на месяц по зарплате?

В США рабства нет. Если в контракте нет обещания компенсировать работодателю неустойки из-за преждевременного ухода или оплату "обучения", то никаких проблем быть не должно. Если не оплатят отработанное время, то это решается через DOL штата или федеральный.

[kyk]

В США рабства нет.

будет

[caltrain]

Насколько могут создать проблемы? или просто кинут на месяц по зарплате?

В США рабства нет. Если в контракте нет обещания компенсировать работодателю неустойки из-за преждевременного ухода или оплату "обучения", то никаких проблем быть не должно. Если не оплатят отработанное время, то это решается через DOL штата или федеральный.

рабства нет, а кидалова полно.
вот поэтому и вопрос про нынешние контракты типовые

[alex_127]

Там может быть обучение, сертификация и проч. Которые надо вернуть если работал меньше х.

[Sergunka]

Обычно кидают на 2 недели нотис. В этом случае даете нотис как рекомендует ДОЛ 48 часов и уходите. Оплата должна состоятся полностью в эти 48 часов. Если не состоится то каждый день просрочки должен быть оплачен.

[Toha]

Во первых сильно зависит от штата, в Кали работодателям сильно не заболуешь.

Ну и на таком рынке контракт опасен другим - чуть какой шухер или пересмотр бюджета, недавно нанятый контрактник спасибо, на выход.
И даже если прописан какой то небольшой штраф за ранее расторжения контракта, обучение там, то при нахождении перманент позиции это все решается.

Не знаю конечно с вашим опытом, если в резюме фаанг на фаанге, но с обычным опытом любой простой ставит кандидата в пул из таких же людей без работы, то есть насколько вижу рынок по сокращенным бывшим коллегам, рекрутеры и хайрин менеджеры по прежнему относятся к сокращенным как к прокаженным и при возможности выдирают того, кто работает или врет, что работает. А пул сокращенных все растет и растет и в нем конкуренция зашкаливает.

[Mad Hatter]

Тем кто фаанговец проще.
Недавно смотрю в ленте LinkedIn выскочил один, вернулся в Гугл после года работы непонятно где (типа может стартап какой-то), в наш Ватерлушный.
Ясный пень что собеседовали такого формально.

[caltrain]

Во первых сильно зависит от штата, в Кали работодателям сильно не заболуешь.

Ну и на таком рынке контракт опасен другим - чуть какой шухер или пересмотр бюджета, недавно нанятый контрактник спасибо, на выход.

я уже итак в заднем проходе, и продолжать поиск буду с первого дня. идея, что доход от плохой зарплаты всё одно больше UI. поэтому не хочу полный срок контракта изначально.

[mmodel]

как рекомендует ДОЛ 48 часов и уходите

моё мнение.

А я бы сказал работодателю - давай список что ты считаешь reasonable.
Дальше сравнить с тем что штат может считать reasonable.

Обычно reaonable может быть отдать laptop.

Также может быть reasonable сказать - ай ты знаешь я небыл тут контрактником, я был employee, давай даплачивай мне отпуск, который у работников есть.

[Toha]

Во первых сильно зависит от штата, в Кали работодателям сильно не заболуешь.

Ну и на таком рынке контракт опасен другим - чуть какой шухер или пересмотр бюджета, недавно нанятый контрактник спасибо, на выход.

я уже итак в заднем проходе, и продолжать поиск буду с первого дня. идея, что доход от плохой зарплаты всё одно больше UI. поэтому не хочу полный срок контракта изначально.

Я поэтому и говорю, что если работа лучше найдется, то тогда и будете решать ту будущую проблему, которая на самом деле не особо то и проблема. Обычно разве что последний пейчек могут удержать, выбить что то больше из бывшего сотрудника практически не возможно.

А деньги нужны сейчас, я бы вообще не задавался вопросом, а что если контракт отработать не получится.

[caltrain]

если пейчек две недели, можно пережить. месяц?
и ещё мне непонятны всякие non-competetive agreement.
вдруг окажется , гуголь , фейсьбукь, веэмьвейрь нисся, ай, ай.
и мясо тоже низя

[Toha]

если пейчек две недели, можно пережить. месяц?
и ещё мне непонятны всякие non-competetive agreement.
вдруг окажется , гуголь , фейсьбукь, веэмьвейрь нисся, ай, ай.
и мясо тоже низя

Штат какой? Насколько наслышан, в Кали нон компит не признается. Плюс контрактор. Немало где уонтракторов вообще держат в сторонке от остальных, ну по крайней мере им стараются никогда не говорить больше, чем надо. Вообще не слышал про нон компит у контракторов.

[mmodel]

или просто кинут на месяц по зарплате?

моё мнение.

Вести записи что работали которые можно показать в DOL.
Допустим менеджер подписывает каждый день.

[IL]

если пейчек две недели, можно пережить. месяц?
и ещё мне непонятны всякие non-competetive agreement.
вдруг окажется , гуголь , фейсьбукь, веэмьвейрь нисся, ай, ай.
и мясо тоже низя

Штат какой? Насколько наслышан, в Кали нон компит не признается. Плюс контрактор. Немало где уонтракторов вообще держат в сторонке от остальных, ну по крайней мере им стараются никогда не говорить больше, чем надо. Вообще не слышал про нон компит у контракторов.

Да в любом штате то же самое. Нон-компит -- полная фигня, главное чтобы скопированного кода на личном облаке не нашли. Да и его никто искать не будет.

[mmodel]

в год выйдет по деньгам тоже самое

моё мнение.

Ну вот не тоже самое, допустим надо следить и делать записи, ато могут просто кинуть.