Re: Intel все?
Добавлено: Сб сен 21, 2024 9:01 am
Я выше про "Ампер" сказал. Вполне серверные решения.
Не так давно в моей компании перевели все что могли на AWS Graviton3 (ARM).
Вовсе не трудно представить. Вполне логичные последствия эффективного менеджмента. Вон Боинг ещё один пример.
Ну не только эффективного менеджмента. Все публичные компании боятся негативной реакции Волстрита, каждый квартал нужно ехать и оптавдываться. Это приводит к тому, что горизонт планирования -- один квартал. А в таких бизнесах как Боинг или Интел, один квартал вообще ничего не значит. В GE происходило то же самое и я тому свидетель.
Дык длительные сроки эффективных менегеров и не интересуют. Они сами в компании "на минуточку". Бонусы получили и дальше поскакали по корпоративным лестницам. После них, хоть потоп. Потому и людей грамотных увольняют пачками.IL писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 1:46 pmНу не только эффективного менеджмента. Все публичные компании боятся негативной реакции Волстрита, каждый квартал нужно ехать и оптавдываться. Это приводит к тому, что горизонт планирования -- один квартал. А в таких бизнесах как Боинг или Интел, один квартал вообще ничего не значит. В GE происходило то же самое и я тому свидетель.
Кстати, про грамотных людей... Все эти технологические гиганты когда-то основывались технарями, понимающими, что они делают. Со временем они состарились и ушли на пенсию, а на их место пришли другие, больше заботящиеся об инклюзивности, чем о технологии Итоги не заставили себя долго ждать.
Во времена Джека Велша в GE была полиси, что нужно менять позиции менеджеров каждые 12-18 месяцев! Через 5 лет посмотрели на результаты и изменили на 18-24, но было уже поздно. Но и два года слишком короткий срок в бизнесах с длинными циклами. Поэтому в Америке лучше всего компаниям, производящим несложные компоненты, химикаты и т.д. Боингам и Интелам в Америке трудно.AndrI-Oxa писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 1:52 pmДык длительные сроки эффективных менегеров и не интересуют. Они сами в компании "на минуточку". Бонусы получили и дальше поскакали по корпоративным лестницам. После них, хоть потоп. Потому и людей грамотных увольняют пачками.IL писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 1:46 pm
Ну не только эффективного менеджмента. Все публичные компании боятся негативной реакции Волстрита, каждый квартал нужно ехать и оптавдываться. Это приводит к тому, что горизонт планирования -- один квартал. А в таких бизнесах как Боинг или Интел, один квартал вообще ничего не значит. В GE происходило то же самое и я тому свидетель.
Перепродать всегда быстрее, чем изобретать и выпускать таблетки, процессоры и самолёты.IL писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 2:07 pmВо времена Джека Велша в GE была полиси, что нужно менять позиции менеджеров каждые 12-18 месяцев! Через 5 лет посмотрели на результаты и изменили на 18-24, но было уже поздно. Но и два года слишком короткий срок в бизнесах с длинными циклами. Поэтому в Америке лучше всего компаниям, производящим несложные компоненты, химикаты и т.д. Боингам и Интелам в Америке трудно.
Который выпекается TSMC на Тайванеelpresidente* писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 9:08 amНе так давно в моей компании перевели все что могли на AWS Graviton3 (ARM).
Интересно что получилось не только серьезно с'экономить но и выиграть в производительности.
Если не ошибаюсь этот сайт тоже крутится на ARM процессоре.
Покойный кореш был тех лидом в команде программеров траст фонда Харварда. Он такое рассказывал ДЕИ отдыхает. У них было 40 ярдов када он начал там лет 30 назад. Потом выросло до 50. Потом уволили топ менеджера фонда, какого та калифорнийского фин. гения (забыл имя но очень известный в узких кругах) т.к. не хотели ему платить рыночную ставку. И наняли каких та ДЕИ ставленников и ставленниц. Уволенный чувак открыл в Кали свой фонд и тот вырос до 100 ярдов и более. А ставленники ДЕИ умудрились просесть на всех пиках рынка и 20 лет спустя имеют те же 50 ярдов которые имели до того как. Т.е. если учесть инфляцию то фонд нехило просел, % на 50 если не больше. От такие финансисты равноправцы. Так просрать бабло даже старушки с олд мани не смогут.
И Квалком и Нвидия там тоже процессоры делают.Mad Hatter писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 3:38 pmКоторый выпекается TSMC на Тайванеelpresidente* писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 9:08 am
Не так давно в моей компании перевели все что могли на AWS Graviton3 (ARM).
Интересно что получилось не только серьезно с'экономить но и выиграть в производительности.
Если не ошибаюсь этот сайт тоже крутится на ARM процессоре.
Make America great again?Mad Hatter писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 3:36 pm Производство в Китай уже ушло, осталось R&D уйти. Затем добро пожаловать в клуб "стран 3 мира"
Могут не успеть. Когда компания начинает буксовать от безграмотного управления, эффективные менегменты часто первым делом рубят как раз R&D, а то те жрут слишком много. Сразу экономия ого-го, можно в конце года себе бонусы раздать. А там можно и валить, написав в резюме, сколько бабла компании сэкономил.
Так на новом месте это и будет ценица.AndrI-Oxa писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 5:03 pmМогут не успеть. Когда компания начинает буксовать от безграмотного управления, эффективные менегменты часто первым делом рубят как раз R&D, а то те жрут слишком много. Сразу экономия ого-го, можно в конце года себе бонусы раздать. А там можно и валить, написав в резюме, сколько бабла компании сэкономил.
И вы рассказывайте ( с) Кореш ваш , похоже, навешал вам лапши. Финансовые показатели Гарварда - в открытом доступе. ЛетBarBoss писал(а): ↑Сб сен 21, 2024 3:38 pm
Покойный кореш был тех лидом в команде программеров траст фонда Харварда. Он такое рассказывал ДЕИ отдыхает. У них было 40 ярдов када он начал там лет 30 назад. Потом выросло до 50. Потом уволили топ менеджера фонда, какого та калифорнийского фин. гения (забыл имя но очень известный в узких кругах) т.к. не хотели ему платить рыночную ставку.