Форум Привет

Bobeg писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:09 am

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:57 am В общем запущенно тут у вас. Понятно.

Подробности давай.

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:29 am

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:58 am Я работаю ХЗ сколько лет и каждый год одно и то же, всегда приходится прилагать усилия чтобы увеличили пей инкриз. Говорю -- мало, инфляция на дворе, они поскрипят, поскрипят и увеличат.

У нас увеличивают. Иногда значительно, я так грейд три раза повышал. Но нередко бывает, что увеличивают незначительно. Но злые языки говорят, что в нынешней ситуации надо чужой оффер приносить, а с этим сейчас тяжко.

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:31 am

Bobeg писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:09 am

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:31 am

Bobeg писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:09 am

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:31 am

Bobeg писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:09 am

Подробности давай.

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:41 am Да яж не против
Лояльность - полная фигня, я видел неоднократно как народ с 15+ лет стажа уволняли в 24 часа.

Bobeg писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:56 am

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:48 am

One must beware of anyone who is both stupid and hardworking; he must not be entrusted with any responsibility because he will always only cause damage.

- Недалёкий это ж не подчиненный а мечта.
- Понимаете, он еще и рьяный!
- Ааааа. Да, недалекий и рьяный это опасно.

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:48 am

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:41 am Да яж не против
Лояльность - полная фигня, я видел неоднократно как народ с 15+ лет стажа уволняли в 24 часа.

Именно.

Я всегда придерживался правила, что лучше работать год за 100, чем 2 года за 50 каждый. И делал на работе то, что нравится мне.

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:52 am

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:48 am

Именно.

Я всегда придерживался правила, что лучше работать год за 100, чем 2 года за 50 каждый. И делал на работе то, что нравится мне.

Кстати. По моему я, как-то писал, как в одной уютной (онлайн) компашке поднялся вопрос о лояльности. Что тут началось! Несколько человек, манагеров, начали рассказывать как они ценят лояльных сотрудников и как они ненавидят нелояльных, которые готовы (вот же сволочи!) уйти на более высокую зарплату

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:01 am
Глупости какие-то. Лояльными рабами управлять, конечно, легче, но в глубине души мы все понимаем, что востребованный талант дорого стоит и стремится продать себя подороже. Stupid & lazy -- всегда намного более лояльны.

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:43 am

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:31 am

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Просто сейчас рынок покупателя, вот вы этим и пользуетесь. Подождём как качели качнутся в другую сторону

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:04 am

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:01 am
Глупости какие-то. Лояльными рабами управлять, конечно, легче, но в глубине души мы все понимаем, что востребованный талант дорого стоит и стремится продать себя подороже. Stupid & lazy -- всегда намного более лояльны.

Тем не менее реальность в том, что хотят видеть на позициях высококвалифицированных рабов, желательно дешёвых и без запросов.

Bobeg писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:47 am

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:31 am

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

а ты каким боком к процессу, какова твоя роль?

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:10 am

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:43 am
Просто сейчас рынок покупателя, вот вы этим и пользуетесь. Подождём как качели качнутся в другую сторону

Успокаивать себя можно как угодно а на деле не так.

IL1 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:46 am

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 10:31 am

Тут одним постом не отделаешься тк запущенно. Просто воочию вижу что люди приходят на интервью думая что на тех материале выедут и пролетают тк не готовы к другим частям интервью.

Агри, нужно почитать на интернете как отвечать на типичные ХР вопросы. Это намного проще, чем научиться писать кот.

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:13 am

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:10 am
Успокаивать себя можно как угодно а на деле не так.

Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:15 am

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:13 am
Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

Это особенности вашей компании и явление малораспространенное.

Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:15 am

Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 11:13 am
Милочка, я давно на свете живу и неоднократно видел как нанимают, когда есть прямой контакт с менеджером. Весь ваш HR сразу идёт в известном направлении, если менеджеру нужен конкретный человек
Интервью конечно проводят, галочку ставят, но его результаты, уже никого не интересуют.

Это особенности вашей компании и явление малораспространенное.