Форум Привет

katit писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 9:00 am Только когда ето становится competitive disadvantage IMO. В моем случае я без проблем могу на 5 минут выключить все, никто от етого не страдает. А усилия (как выше пoяснено) я лучше потрачу на разработку killer features.

Если не штрафов от клиентов за простой, так никаких проблем. Вывесил нотис "ремонт 2 часа" и вперёд выкатывать апдейт.

Uzito писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 10:19 am

katit писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 9:00 am Только когда ето становится competitive disadvantage IMO. В моем случае я без проблем могу на 5 минут выключить все, никто от етого не страдает. А усилия (как выше пoяснено) я лучше потрачу на разработку killer features.

Если не штрафов от клиентов за простой, так никаких проблем. Вывесил нотис "ремонт 2 часа" и вперёд выкатывать апдейт.

Есс-но нету, у нас по контракту вообше 6 часов в неделю, на практике те 5 минут в нерабочее время и не заметно.

А какие к Гуглу (поисковику) или Фейсбуку с Твиттером претензии за простой?

katit писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 10:23 am А какие к Гуглу (поисковику) или Фейсбуку с Твиттером претензии за простой?

Когда у нас корпоративная почта и гуглдравй падали, мы получали анонсы, но я что-то не помню чтобы нам гугль за простои башлял. Но это наверное от контракта зависит.

А к Фейсбуку и Твиттеру претензии предъявлять смешно конечно, а уж тем более хвастаться что там апдейты выкатывают автоматически по желанию левой пятки.

Uzito писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 10:50 am Когда у нас корпоративная почта и гуглдравй падали, мы получали анонсы, но я что-то не помню чтобы нам гугль за простои башлял. Но это наверное от контракта зависит.

Да, деньги возвращают, если SLA не выполнили
https://workspace.google.com/terms/sla.html

Sla 99.9 это 8+ часов простоя в год
99.99 уже круче но..

katit писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 10:23 am

Uzito писал(а): ↑Чт мар 23, 2023 10:19 am

Если не штрафов от клиентов за простой, так никаких проблем. Вывесил нотис "ремонт 2 часа" и вперёд выкатывать апдейт.

Есс-но нету, у нас по контракту вообше 6 часов в неделю, на практике те 5 минут в нерабочее время и не заметно.

А какие к Гуглу (поисковику) или Фейсбуку с Твиттером претензии за простой?

1. это потери на много миллионов долларов, можно посмотреть, сколько в среднем гугл зарабатывает в год для конкретного сервиса, а поиск приносит больше всего, и разделить на количество секунд, вот и будет примерная потеря денег. 5 минут это уже сотня миллионов долларов или около того, плюс часть пользователей уйдет на другие сервисы и уже не вернется.

С тем что за пять минут пользователи уйдут не согласен, а так да, гуд поинт. В моем случае потери денег нет и пользователи не уйдут потому что у других все хуже а в гугле и амазоне да, огромные потери. Вот поэтому они за это платят

Между тем за год с лета 2022 до весны 2023, согласно layoffs.fyi, в ИТ уволили 300К+ гребцов, а в дот ком бубль за 3 года 2001-2004 было уволено 415К. Идем с опережением графика!

kolbasof писал(а): ↑Пт мар 24, 2023 2:35 pm Между тем за год с лета 2022 до весны 2023, согласно layoffs.fyi, в ИТ уволили 300К+ гребцов, а в дот ком бубль за 3 года 2001-2004 было уволено 415К. Идем с опережением графика!

- не все уволенные были гребцы, в отличие от 2001 сейчас в IT много всяких непонятных личностей, которые так сбоку и к самой гребле не имеют прямого отношения, например толпы рекрутеров, продактов, скраммастеров и прочих.

- отсутствует вторая сторона рынка, найм. Если в 2001х в основном увольняли, то сейчас гребцов рынок активно всасывает.

Ну вот, подтверждение, что много работ просто не существует, но обьявления постят для изучения маркета на будущее.
А то мне звонят агенты с позицией, которая постится с 2020.

~roadman писал(а): ↑Ср сен 28, 2022 6:59 pm В конце 2010-х годов в среднем каждый сотрудник Фейсбука приносил ревеню более $1М, при прибыли около 50% - это $500К.

Это из тех кто смог остаться ?

Я пришла на эту работу 5 лет назад. Чтобы "пересидеть кризис" . Да, так давно его ждала. Дождалась.
Пока вроде не прогадала, у нас не было увольнений, но никогда не знаешь конечно

Sabina писал(а): ↑Пт апр 07, 2023 7:03 pm

~roadman писал(а): ↑Ср сен 28, 2022 6:59 pm В конце 2010-х годов в среднем каждый сотрудник Фейсбука приносил ревеню более $1М, при прибыли около 50% - это $500К.

Это из тех кто смог остаться ?

Тогда (2019-2020) массовых увольнений не было. Сейчас, по слухам, готовится следующая волна увольнений в середине апреля, вместе с ноябрьским сокращением это будет более 20тыс.

~roadman писал(а): ↑Сб апр 08, 2023 10:24 pm

Sabina писал(а): ↑Пт апр 07, 2023 7:03 pm

Это из тех кто смог остаться ?

Тогда (2019-2020) массовых увольнений не было. Сейчас, по слухам, готовится следующая волна увольнений в середине апреля, вместе с ноябрьским сокращением это будет более 20тыс.

конкретно в фейсбухе или вообще везде в США в IT?
Качество сайта явно в последнее время ухудшилось, жирный баг который день пофиксить не могут. Но, видимо, срать им на простых пользователей

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Пн апр 10, 2023 12:57 pm

~roadman писал(а): ↑Сб апр 08, 2023 10:24 pm

Тогда (2019-2020) массовых увольнений не было. Сейчас, по слухам, готовится следующая волна увольнений в середине апреля, вместе с ноябрьским сокращением это будет более 20тыс.

конкретно в фейсбухе или вообще везде в США в IT?
Качество сайта явно в последнее время ухудшилось, жирный баг который день пофиксить не могут. Но, видимо, срать им на простых пользователей

20K уволенных - только в ФБ.
На мой взгляд «количество перешло в качество», где-то в 2018-2019 годах, когда критерии приема снизились и в компанию пришли не только среднего уровня программисты, но и самое печальное средненькие менеджеры- результат переход к «традиционной» модели управления. За два года (Цукерберг был занят Метаверс) многие группы/проекты были развалены, это пока не так видно снаружи, но перспектива «аховая». Если выгонят 10К средней руки манагеров - возможно и смогут «починить» ФБ, а если будет резать целыми группами/проектами, то «загнивание» продлится.

Где-то сегодня мелькнуло, что ожидают увольнения в финансах и здравоохранении...

~roadman писал(а): ↑Пн апр 10, 2023 2:23 pm в 2018-2019 годах, когда критерии приема снизились и в компанию пришли не только среднего уровня программисты, но и самое печальное средненькие менеджеры- результат переход к «традиционной» модели управления.

Традиционная (надо полагать, иерархическая) модель разве предполагает снижение стандартов? Нет, нет, снижение стандартов необходимо для достижения "дайверсити", в т.ч. в звене средних менеджеров. Выясняется - это сказывается на компетентности, и на способности большой компании успешно функционировать (я молчу про конкурировать).

Все было и дайверсити и некомпетентность, но более всего забюрокраченная показуха.

~roadman писал(а): ↑Пн апр 10, 2023 2:23 pm Если выгонят 10К средней руки манагеров - возможно и смогут «починить» ФБ, а если будет резать целыми группами/проектами, то «загнивание» продлится.

Естественно никто не будет ничего чинить. Для этого надо сначала убрать всю верхушку.
Будут резать проектами, как все.

У нас ( не FAANG , но большая компания), пока набирают ( кого попало). Увольнять не собираются пока, но у нас и не было безумия уровня метаверс. Опять же, экономят. Уже давно порезали весь тревел.

С дайверсити - жопа. Один большой начальник ( белый) недавно сказал другому большому начальнику, индусу: чтобы не было такого что все VP у тебя выглядят как я или ты. Т е. белых или индусов мужчин не брать. Будут брать черных женщин. Хорошим это не может закончится